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排序方式：

某医院岗位工资激励作用的研究被引量：2: 2003年; [目的 ]　了解目前医院岗位工资体系中存在的问题 ,并进行分析 ,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法 ,为医院的岗位工资改革提供一点建议。　 [方法 ]　随机抽取新华医院 160位医师进行问卷调查 ,了解他们对岗位工资的满意程度、认知程度。　 [结果 ]　 40岁以下、中级职称以下、工龄 2 0年以下的员工满意度较低 ,分别为 9%、8.79%、8.99%。　 [结论 ]　目前各专业技术职称的医师岗位工资级差没有被合理地拉开 ,与他们所期望的相去甚远 ,因此无法发挥应有的激励作用。; 柳震宇杜耀进; 关键词：岗位工资人力资源 WTO

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柳震宇