林陈华
- 作品数：10 被引量：20H指数：3
- 供职机构：宁德师范高等专科学校更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 对高职高专院校分配制度改革的几点思考被引量：3
- 2006年
- 总结目前高职专院校分配制度中存在的问题,提出了深化分配制度改革所需的转变思想观念、定编定岗定职责、完善岗位聘任和管理、完善奖励制度、健全考核制度、健全学科带头人制度、建立多元化的津贴分配办法、正确处理校、院(系)和个人的关系等8条对策.
- 林陈华
- 关键词：高校
- 高校稳定工作中存在的问题及对策被引量：6
- 2004年
- 高校安全稳定工作关系到师生员工生命财产安全,关系到高等教育改革能否顺利进行,关系到校园稳定和社会稳定.落实"三个代表"重要思想,做最广大人民根本利益的维护者,就是要认真处理改革、发展、稳定三者之间的关系.创造安全稳定的校园环境.
- 缪雄平林陈华
- 关键词：高校安全稳定工作教育改革校园环境学校管理
- 试论高职高专院校继续教育存在的问题及对策被引量：1
- 2005年
- 高职高专院校做为地方性高校,担负着培养本地区各类技术人才的重任。现阶段高职高专院校继续教育尚不能适应形势发展的要求,存在不少问题和薄弱环节,应当引起有关方面的高度重视,努力寻求有效的解决途径,改进和完善高职高专院校继续教育工作。
- 林陈华
- 关键词：继续教育高等职业院校高等专科院校资格考试师资队伍建设
- 高校“双肩挑”管理模式的利弊分析及对策被引量：5
- 2006年
- “双肩挑”是高校普遍存在的管理模式.高校“双肩挑”管理模式有其存在的积极因素,也有其突出弊端.当前,高校在创建自主办学的新体制中,应通过拓宽干部“下”的渠道、减少“双肩挑”比例、实行专职化、诸备培训干部、重视继续教育、建立利益机制等六方面来完善和改进“双肩挑”管理模式.
- 林陈华
- 关键词：高校双肩挑
- 浅析现行工资制度的优点与不足被引量：1
- 2003年
- 现行工资制度是 1 993年 1 0月第三次工资制度改革后至今仍在运行的工资制度 ,它具有实行机关与事业单位工资制度相脱钩 ,建立正常的增资机制 ,建立技术工人等级工资制 ,侧重基础、艰苦行业 ,建立各类津贴制等优点 ;同时 ,它也存在管理上统得过死 ,没有充分发挥津贴作用 ,文件过多、不利宣传解释等不足。
- 林陈华
- 关键词：工资制度改革
- 浅论东部欠发达地区高校人才外流趋势
- 2004年
- 林陈华缪雄平
- 关键词：高校薪酬待遇职称评定思想政治教育
- 浅析东部欠发达地区专业技术人才状况及对策被引量：1
- 2005年
- 小康大业,人才为本。东部欠发达地区人才的现状与发达地区相比存在较大差距,主要表现在人才总量、资源分布、人才断层、发挥作用、考核体制等方面。应采取发展教育、加强管理、制定政策、做好大学生就业和培养、完善人才市场等对策,促坦荡部欠发达地区的人才资源开发。
- 林陈华
- 关键词：东部欠发达地区欠发达地区大学生就业
- 浅谈继续教育中的几个观念问题
- 2000年
- 思考对继续教育中的终身教育、竞争力来源、学用一致原则、创新问题、学历教育等问题 ,以便使继续教育更好地服务于“科教兴国”战略 .
- 林陈华
- 关键词：继续教育
- 高校人事制度改革的若干思考被引量：3
- 2005年
- 郭赛玉林陈华
- 关键词：高校管理体制高校教育改革人事制度改革高校教师执着
- 建设与完善学校继续教育工作体系
- 2000年
- 林陈华
- 关键词：继续教育工作继续教育管理骨干教师学术论文教职工邓小平教育理论
