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李雯

作品数：3 被引量：38H指数：1
供职机构：燕山大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇离职
  • 1篇社会安全
  • 1篇社会安全感
  • 1篇社会网
  • 1篇社会网络
  • 1篇生活满意度
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇农民工收入
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇离职行为
  • 1篇离职影响
  • 1篇满意度
  • 1篇民工
  • 1篇工作时间

机构

  • 3篇燕山大学
  • 1篇东北石油大学

作者

  • 3篇李雯
  • 1篇逯野
  • 1篇杨春江

传媒

  • 1篇农业技术经济

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用被引量：38
2014年
近年来有关农民工群体城市融入和心理状态的研究成为我国学者广泛关注的研究主题。本研究旨在发掘城市融入的影响因素及其对农民工个体生活满意度的作用,并以社会关系理论为基础,研究个体社会安全感在上述关系中的调节作用。本文以河北省秦皇岛、唐山、保定、石家庄等四个城市的310名农村进城务工人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行了统计分析,并构建了结构方程模型进行假设检验。结果表明,工作时间对农民工的城市融入具有显著的负向影响;城市融入程度能积极促进个体生活满意的水平;个体的社会安全感越高,城市融入与生活满意度之间的正向联系就越弱。
杨春江李雯逯野
关键词：农民工社会安全感生活满意度社会网络
指导与离职:组织嵌入和职业嵌入的作用
离职问题历来是我国学者和企业所关注的热点,但之前的相关研究多限于组织内的讨论。本文从组织与职业两方向入手,探讨工作嵌入与职业嵌入在指导关系与离职行为关系中分别起到的中介作用。本文以河北、浙江两省的350名员工为研究对象,...
李雯
文献传递
组织和职业嵌入视角下指导关系对离职影响机制的研究
经济全球化和信息网络化使得企业人员流动日趋频繁且呈现跨地区的态势。人力资本越发成为企业内难以替代的核心竞争资源和企业间竞相争夺的焦点，并由此造成了胜任员工频繁离职的现象。如何保留和吸引核心人才，一直是企业管理者亟待解决的...
李雯
关键词：企业管理离职行为
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