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李进一
作品数:
1
被引量:1
H指数:1
供职机构:
暨南大学
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发文基金:
广东省科技计划工业攻关项目
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相关领域:
哲学宗教
医药卫生
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合作作者
郭靖
广东商学院
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个人-组织匹...
机构
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暨南大学
作者
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李进一
1篇
郭靖
传媒
1篇
中国临床心理...
年份
1篇
2012
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个人-组织匹配测量在员工选拔中的应用展望
被引量:1
2012年
本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配与员工选拔相结合的新招聘模式,并对该模式的具体程序、可行性及存在的障碍进行了探讨。
郭靖
李进一
关键词:
个人-组织匹配
员工选拔
招聘
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