李爱爱
- 作品数：8 被引量：42H指数：3
- 供职机构：兰州交通大学电子与信息工程学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 和谐社会与两种生产的关系研究
- 2008年
- 构建社会主义和谐社会，是一项艰巨而复杂的系统工程，需要处理好经济、政治、文化、社会各方面的关系。但是，归根结底，是要处理好物质资料生产与人类自身生产的辩证关系。综观历史，一个社会和谐与否，与社会物质资料生产与人类自身生产是否和谐具有同一相关性。
- 李爱爱
- 关键词：构建社会主义和谐社会人类自身生产物质资料生产社会和谐
- 全员聘任制在我国高校管理岗位上的应用被引量：4
- 2007年
- 实行全员聘任制对高校建设一支充满活力、整体优化的管理队伍有很大的推动作用。现阶段我国高校管理岗位全员聘任制在实际操作过程中还存在一系列问题,如全员聘任观念还未深入人心、聘任制在一定程度上还流于形式、聘任方法还有待于完善。需要通过完善工作分析、严格入口关、多渠道选人、加强考核、探索程序简化、切实有效的聘用方法加以改进,进一步完善全员聘任制在高校管理岗位上的应用。
- 李爱爱
- 关键词：全员聘任制
- 兰州交通大学基层管理队伍素质状况调查及其对策研究
- 本文结合工作实际，从兰州交通大学基层管理队伍建设的现状分析出发，研究其基层管理队伍建设存在的问题及其影响因素，提出建设的对策，具有一定的代表性和现实意义。
现阶段兰州交通大学基层管理队伍整体素质不高，主要体现在...
- 李爱爱
- 关键词：绩效评价体系
- 文献传递
- 基于实物的复杂曲面重构相关技术研究
- 邱泽阳宋晓宇李爱爱张静芳王立华王继顺韩雪
- 课题来源与背景：该项目是在前期研究的基础上进行，得到了甘肃省自然科学基金和兰州交通大学青蓝人才工程项目资助。 技术原理：实物测量造型的原理是利用数字化技术，如三坐标测量机、激光数字化仪或三维扫描仪等，对实物模型进行数字...
- 关键词：
- 关键词：曲面重构三角化逆向工程
- 高校管理人员绩效考核机制的研究被引量：30
- 2007年
- 现阶段我国部分高校管理人员绩效考核机制的不合理是制约高校管理队伍建设的一个重要因素。建立科学有效的考核机制应从分析高校管理人员绩效考核机制存在的问题及其影响因素出发,遵照公正、公开、公平、全方位、定性和定量相结合的原则,建立符合高校管理人员工作特点的考核指标体系及其标准,通过立体化的考核体系,应用模糊综合评判法对高校管理人员进行科学合理的考核,加强考核结果的反馈,将绩效考核工作真正落到实处。
- 李爱爱
- 关键词：高校管理人员绩效
- 以人为本管理理念在大学生管理中的应用研究被引量：8
- 2013年
- "以人为本"是人力资源开发与管理的核心思想,是与我国当前高等教育的主流价值观相一致的我国教育转型期的重要理论依据。在大学生管理中贯彻"以人为本"的管理理念,是科学发展观在大学生管理中的内在要求,同时也是提高大学生管理水平、促进大学生全面发展的根本途径。在大学生管理中贯彻"以人为本"的管理理念要以服务学生、个性培养、全面发展为原则,强化民主意识,充分调动广大大学生的积极性和主动性;注重管理的艺术性,真心关爱学生;重视文化建设,提升大学生软实力的发展。
- 李爱爱
- 关键词：以人为本管理理念大学生管理
- 学习提高与管理工作互动型高校基层管理队伍建设研究被引量：1
- 2009年
- 高校基层管理队伍作为高校管理队伍中的一个重要组成部分,在高校管理工作中起着基础性的作用。现阶段我国大部分高校基层管理队伍的培训、培养制度是缺失或不完善的,这是制约我国高校基层管理队伍素质提高,影响高校管理工作质量的一个重要因素。本文从建立高校基层管理人员岗前培训制度,建立基层管理人员导师培养制,加强基层管理人员在职学历学位提高学习,鼓励高校基层管理人员在实践中学习,发展高等教育管理理论研究与学术梯队几个方面,阐述建立一支学习提高与管理工作互动的基层管理队伍,是提高高校管理工作的重要保障。
- 李爱爱齐博
- 关键词：岗前培训导师制梯队建设
- 激发功能正常冲突 打造高绩效团队
- 2008年
- 一、冲突及对冲突功能的认识过程
冲突是一种过程，这种过程肇始于冲突的一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。冲突源自于组织成员的异质性、组织中信息的不对称以及资源的稀缺性。在一定意义上，冲突是组织的生命所在。
- 李爱爱
- 关键词：高绩效团队稀缺性消极
