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李勇

作品数：4 被引量：20H指数：3
供职机构：东北师范大学马克思主义学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇职业道德
  • 1篇中国本土
  • 1篇企业
  • 1篇国本
  • 1篇本土

机构

  • 2篇东北师范大学

作者

  • 2篇李勇
  • 1篇殷丽

传媒

  • 1篇现代情报
  • 1篇经济纵横

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于管理者素质模型的企业管理者晋升机制研究被引量：5
2007年
建立一个全面、客观、公平、公正的企业管理者晋升机制,对于企业人力资源管理工作和企业的长远发展有着重要的实践意义。现有的基于年资、绩效和人际关系的三种主要的晋升机制在一定程度上都无法客观、公正、公平的评价员工的综合素质,影响了晋升的准确性。本文从管理者素质模型出发,提出构建科学的管理者职务晋升机制的基本框架。
李勇
麦肯锡值得中国本土咨询企业学习的几个地方被引量：4
2004年
鉴于麦肯锡的在世界咨询市场取得的巨大成功之道 ,本文简单列举了麦肯锡的几个值得学习和借鉴的地方 。
李勇殷丽
关键词：职业道德
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