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朱国华

作品数:8 被引量:22H指数:3
供职机构:盐城工学院图书馆更多>>
发文基金:江苏省教育科学“十五”规划课题更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇文化科学

主题

  • 6篇图书
  • 6篇图书馆
  • 4篇高校
  • 2篇图书馆员
  • 2篇馆员
  • 2篇高校图书
  • 1篇地方高校
  • 1篇读者权利
  • 1篇中层干部
  • 1篇中层干部队伍...
  • 1篇图书馆管理
  • 1篇图书馆核心
  • 1篇图书馆人
  • 1篇图书馆人员
  • 1篇图书馆员能力
  • 1篇评价指标
  • 1篇情报
  • 1篇情报服务
  • 1篇权利
  • 1篇权利维护

机构

  • 8篇盐城工学院

作者

  • 8篇朱国华
  • 4篇张振华
  • 1篇张红生

传媒

  • 1篇图书馆建设
  • 1篇河南图书馆学...
  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇上海高校图书...
  • 1篇云南图书馆
  • 1篇盐城电大学报
  • 1篇盐城工学院学...
  • 1篇中华医学图书...

年份

  • 4篇2008
  • 3篇2000
  • 1篇1998
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
论高校图书馆人员的继续教育
2000年
就高校图书馆专业人员的继续教育进行了初步的理论探讨,并对继续教育的培养目标、形式内容、实施途径和深化措施,提出了自己的看法和见解。
朱国华张振华
关键词:图书馆人员继续教育
全文增补中
高校图书馆中层干部队伍建设的辩证思考被引量:7
2000年
21世纪高校馆事业的发展,关键是人才,干部是核心。本文从高校馆应重视培养中层干部 和怎样当好高校馆中层干部两方面,进行了加强高校馆中层干部队伍建设,促进高校馆工 作开展和高校馆事业创新的辩证思考。
张振华朱国华
关键词:中层干部干部队伍建设图书馆员
论高校图书馆管理中的精细考核被引量:4
2000年
精细考核制度是实行规范化考核的重要手段,是揭示科学管理水平的重要标志,是高校图书馆队伍管理工作的重要内容,也是一项政策性、思想性、原则性和方法性很强的工作。高校馆采用精细考核制度,能准确地把握每个工作人员完成工作的质与量,客观地反映他们的能力与水平,有效地检查各个岗位的工作进程,加强工作人员与工作环节之间的协调和合作,提高图书馆的工作效率。
张振华朱国华
关键词:图书馆管理
高校读者权利维护被引量:1
2008年
朱国华张红生
关键词:读者权利权利维护
图书馆与光盘技术
1998年
张振华朱国华
关键词:图书馆
基于高层人才培养的图书馆核心竞争力构建被引量:9
2008年
提出高层人才是图书馆核心竞争力的关键因素,并从目标定位、培养内容、培养方式和激励措施等方面,探讨了图书馆高层次人才的培养模式。
朱国华
关键词:图书馆核心竞争力
图书馆员能力评价指标体系研究
2008年
通过对图书馆员能力要求的分析,建立了图书馆员能力结构及其评价指标体系。
朱国华
关键词:图书馆员评价指标
地方高校图书馆为经济建设服务的探讨被引量:1
2008年
基于地方高校特征和环境的分析,探讨高校图书馆为经济建设服务的必要性与可行性,对服务对象、服务内容、服务层次、发展方向等方面提出建议。地方高校图书馆在为经济建设服务的具体措施方面,应体现层次特色、重点特色、地方特色和联合特色。
朱国华陈芸(校对)
关键词:地方高校经济建设情报服务
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