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张春虎

作品数:5 被引量:32H指数:3
供职机构:中山大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇电视
  • 1篇电视台
  • 1篇中高层管理人...
  • 1篇人力资产
  • 1篇人力资源
  • 1篇市场化
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇资产
  • 1篇自来水
  • 1篇自然垄断
  • 1篇自然垄断产业
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇垄断
  • 1篇垄断产业
  • 1篇垄断经营
  • 1篇经济体

机构

  • 5篇中山大学
  • 1篇海南师范大学

作者

  • 5篇张春虎
  • 4篇吴能全
  • 2篇陈江
  • 1篇王世英

传媒

  • 3篇现代管理科学
  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 3篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其改革被引量:7
2008年
文章分析了自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其原因,结合我国自然垄断产业的组织管理状况,提出了对自然垄断产业改革应进行市场化改革。
张春虎吴能全
关键词:自然垄断国有企业
中国自来水产业市场化改革研究
张春虎
关键词:给水产权经济体制改革
某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略被引量:3
2006年
本文在对Z广播电视台进行问卷调查及对中高层管理人员的深度访谈和员工座谈的基础上,分析了该广播电视台薪酬体系存在的主要问题,并提出了相应的解决策略。
张春虎陈江王世英吴能全
关键词:广播电视台薪酬体系中高层管理人员问卷调查
“海氏测评法”运用中的问题及解决策略被引量:14
2006年
“海氏测评法”是一种比较成熟,应用非常广泛的岗位测评工具。文章在介绍“海氏测评法”测评工具的基础上,归纳总结了该测评工具在运用中应遵循的流程和主要存在的问题,并提出了相应的解决策略。
陈江张春虎吴能全
关键词:岗位测评
企业人力资源投资和管理政策的战略选择被引量:8
2006年
在实践观察的基础上,本文认为企业应对不同种类的人力资产实施不同的投资和管理政策,以确保人力资产投资能产生较高的收益,并在一定程度上避免投资的风险。为此,本文介绍了一种战略人力资源管理的分析工具即“人力资源地图”,并试图利用这种工具来区分不同的人力资产在为企业获得持续竞争优势中的贡献差异,阐述了针对不同的人力资产,企业应制定相应的投资和管理政策。最后,作者提出了一个利用“人力资源地图”,制定人力资源的投资和管理政策的初步分析模型,以指导企业的人力资源管理实践。
张春虎吴能全
关键词:人力资产
共1页<1>
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