张华磊
- 作品数：11 被引量：118H指数：5
- 供职机构：国网能源研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型被引量：1
- 2010年
- 客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系,增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性,为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。
- 张华磊李强强
- 关键词：真分数
- 加大政府绩效管理透明化和公开化程度的对策分析
- 2009年
- 随着我国经济体制改革的进入"深水区",包括政府绩效管理在内的政府管理面临着许多新情况和新问题。不断加大政府绩效管理的透明化和公开化的建设不仅是转型期建设服务型政府的重要内容,而且是不断深化落实科学发展观的必然要求。
- 敬嵩张华磊
- 关键词：政府绩效管理信息公开制度地方政府绩效公众监督公众满意
- 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究被引量：1
- 2014年
- 文章基于群体—环境关系视角,提炼出用于识别和描述团队领导的关键维度并构建了团队领导类型的整合研究框架,并且对不同类型的团队领导进行了深入讨论。
- 袁庆宏张华磊王春艳
- 关键词：团队领导
- 研发团队跨界活动对团队创新绩效的作用机制研究
- 随着我国经济进入新常态和产业结构持续升级,创新成为时代的重要主题之一。尤其在构建协同创新体系过程中,研发团队开展跨界活动十分必要。在理论层面,随着越来越多的研究开始采用开放系统视角来研究团队创新问题,团队跨界活动也受到了...
- 张华磊
- 关键词：研发团队
- 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量：21
- 2014年
- 以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上,总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
- 张华磊袁庆宏王震黄勇
- 关键词：核心自我评价
- 中央企业引入职业经理人制度研究被引量：12
- 2016年
- 建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议。
- 张华磊柴莹陈琦
- 关键词：职业经理人制度
- 领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的视角被引量：31
- 2017年
- 团队创新是组织创新的基础。以往主要从团队特征和过程角度考察团队为何能创新,但在如今的开放生态系统中,边界活动的作用不容忽视。本研究引入"领导跨界行为"概念,基于知识管理视角考察了它对团队创新的影响效果、内在机制和边界条件。基于111个研发团队样本进行数据分析,结果发现:领导跨界行为对团队创新有正向影响,这种影响是通过团队成员知识分享质量(而非知识分享数量)的中介作用而实现的;此外,这种影响还受团队沟通质量的调节,即在团队沟通质量高的团队中,领导跨界行为更能促进团队创新。本研究有助于从新的视角理解团队创新的诱发机制,对企业的创新管理实践有一定的启示意义。
- 宋萌王震张华磊
- 关键词：团队创新知识分享团队沟通知识管理
- 研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用被引量：58
- 2015年
- 团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)研发团队跨界活动对团队反思和团队创新绩效均具有倒U型影响;(2)团队反思在研发团队跨界活动对团队创新绩效的影响中起完全中介效应,而且其中介效应随着研发团队跨界活动的增强而减弱;(3)垂直授权领导和共享授权领导分别负向和正向调节研发团队跨界活动对团队反思的影响。研究结论加深了学术界对"跨界是一柄‘双刃剑’"的理论认识,也为企业研发团队边界管理实践提供了有益启示。
- 袁庆宏张华磊王震黄勇
- 关键词：团队反思
- 失地农民劳务派遣员工感知差距、工作满意度与组织承诺关系研究被引量：5
- 2012年
- 通过劳务派遣解决失地农民的就业问题是一种可行的途径。本文依据四川省的177个样本,研究了失地农民劳务派遣工作满意度和组织承诺这两个重要的影响员工流动的组织行为因素。研究结果表明:失地农民劳务派遣员工的工作动机在其感知差距和工作满意度、组织承诺之间的关系中起调节作用;工作满意度对感知差距影响组织承诺起到了中介作用。研究结论还为提升失地农民劳务派遣员工的管理水平提出了如下管理建议:加强用工企业、劳务派遣机构和派遣员工之间的信息交流和派遣组织的信用评级;重点进行菜单式、定向式培训;努力搞好以工作动机为中心的沟通管理。
- 敬嵩张华磊
- 关键词：失地农民劳务派遣工作满意度
- 外资参与国企混改
- 2018年
- 总体看来,外资参与国企混改的领域有限,外资股权占比仍旧不高,但是潜力巨大,随着部分行业逐步放开,将会有越来越多的外资企业与国企在股权、项目等层次开展合作。
- 张华磊
- 关键词：外资参与引进外资外国投资者外资股权
