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张云彬

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:中国人民解放军军事经济学院更多>>
相关领域:军事经济管理兵器科学与技术更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇军事

主题

  • 1篇演习
  • 1篇以人为本
  • 1篇以人为本理念
  • 1篇征用
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇人力资源
  • 1篇人为本
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇军事
  • 1篇军事演习
  • 1篇管理新机制
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业人力...

机构

  • 3篇中国人民解放...
  • 1篇武警成都指挥...

作者

  • 3篇张云彬
  • 1篇鲍晓敏
  • 1篇赵晨
  • 1篇张磊
  • 1篇周小强
  • 1篇赵晨

传媒

  • 2篇军事经济研究
  • 1篇湖北社会科学

年份

  • 2篇2004
  • 1篇2001
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
军事演习中民用资源征用补偿问题探析被引量:1
2004年
军事演习中常涉及到民用资源征用问题。对民用资源征用必须给予一定的经济补偿,这是市场经济提出的客观要求。当前我国在军事演习中征用民用资源补偿缺乏制度依据,补偿经费难落实,补偿程序不规范,补偿标准不明确。对此,必须出台相关法规制度,规范征用补偿程序,明确补偿经费来源和标准,确保被征用单位和个人的经济利益。
张云彬周小强赵晨
关键词:军事演习
中国企业动员制度创新探讨
2004年
文章提出了我国企业动员微观制度创新的目标模式,分析了企业微观层次制度创新的理论依据、动力及制度变迁路径,阐述了企业动员宏观层次制度创新的主要内容。
张云彬张磊
关键词:政府行为
树立“以人为本”理念 建立国有企业人力资源管理新机制被引量:1
2001年
管理上的“人本主义”是当代管理理论的新发展,它在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。我国国有企业人力资源管理中存在企业家欠缺、评判标准主观性强、激励约束机制不健全等问题,必须用“以人为本”的思想加以改革,营造新的机制。
张云彬鲍晓敏
关键词:国有企业人力资源以人为本
共1页<1>
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