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廖品怡

作品数：5 被引量：2H指数：1
供职机构：杭州电子科技大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇经济管理

主题

  • 3篇外聘
  • 3篇高校
  • 2篇员工权益
  • 2篇权益
  • 2篇后勤
  • 2篇后勤员工
  • 2篇高校后勤
  • 1篇师生
  • 1篇外聘员工
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇后勤服务
  • 1篇后勤管理
  • 1篇工作时间
  • 1篇高校后勤服务
  • 1篇高校后勤管理
  • 1篇高校师生

机构

  • 4篇杭州电子科技...

作者

  • 4篇廖品怡
  • 3篇蒋巍巍
  • 1篇刘玉青
  • 1篇许晓冰
  • 1篇杨伟
  • 1篇陈冠华
  • 1篇余方方
  • 1篇杜伟锦
  • 1篇郭林松

传媒

  • 2篇高校后勤研究
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2010
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
在浙跨国公司研发现状及其影响的研究
杜伟锦杨伟许晓冰郭林松廖品怡蒋巍巍余方方刘玉青
课题来源与背景：作为中国经济最为发达和开放程度最高的省份之一，浙江也是跨国公司投资的重点区域。尽管跨国公司在浙江的研发活动日趋活跃，全面反映在浙跨国公司研发现状的资料仍十分匮乏，关于跨国公司研发活动对浙江技术创新影响的认...
关键词：
高校后勤公司外聘员工的流动原因及对策研究被引量：1
2010年
高校后勤公司外聘员工频繁流动是高校后勤社会化改革中出现的新问题，是后勤公司全面和谐发展和提高服务质量的重要障碍。笔者在调研的基础上，分析了当前后勤公司外聘员工的工作现状和流动原因，并探讨了稳定外聘员工的相关对策。
廖品怡陈冠华
关键词：高校外聘员工
高校后勤员工权益差异及其原因探析
2010年
自1999年以来,在国务院、教育部的强力推动下,社会化成为高校后勤管理体系改革的主要发展趋势与运行模式。随着改革的深入,高校后勤服务朝着企业化、专业化、行业化的方向发展。2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》,一方面形成了完整的劳动关系制度体系。
廖品怡蒋巍巍
关键词：后勤员工高校师生外聘权益高校后勤服务高校后勤管理
高校后勤员工权益差异及其原因探索
2010年
高校后勤作为企业,要生存发展,就要从经营运作成本上考虑,招收外聘员工比聘用正式职工的支出要低很多,因此,外聘员工逐渐成为高校后勤服务公司的主力军。
廖品怡蒋巍巍
关键词：后勤员工外聘高校后勤权益工作时间
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