夏顺忠
- 作品数：17 被引量：45H指数：5
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 开展绿色经营 提高竞争能力被引量：6
- 1999年
- 夏顺忠杨贵珍
- 关键词：企业
- 人性假设理论与人力资本激励机制构建被引量：6
- 2005年
- 夏顺忠杨贵针蒋政音
- 关键词：人力资本激励管理人人性假设理论知识经济时代
- '碳解锁':经济增长方式转换的政策创新路径
- 后危机时代,全球经济增长方式将发生深刻变化,在这样的大背景下,实现由高碳经济向低碳经济的转变,是加快我国经济增长方式转变的必然选择.加快低碳发展政策的创新,破解传统发展方式的高碳锁定,是实现这一转变的关键.有效政策建构是...
- 杨贵针夏顺忠胡伟
- 关键词：经济增长能源结构低碳理念
- 文献传递
- 全球化视角下我国经济优势的发挥与拓展
- 2005年
- 在融入经济全球化的进程中,我国应当充分利用后发优势,大力拓展比较优势,积极创造竞争优势,才能更好地抓住机遇、发挥优势、促进发展。
- 夏顺忠杨贵针胡伟
- 关键词：经济全球化后发优势比较优势竞争优势
- 主流企业治理模式变革对家族企业治理的启示
- 世界两种主流企业治理模式融合市场治理与关系治理优势的变革,适应了知识资本化、经济全球化、信息网络化、企业生态化的经济发展要求,体现了企业治理发展的一般规律,也为家族企业治理的变革提供了借鉴.家族企业要实现可持续发展,在企...
- 聂锐夏顺忠杨贵针
- 关键词：CORPORATEGOVERNANCEFAMILYBUSINESSMARKETGOVERNANCEGOVERNANCE
- 知识经济的创新
- 1999年
- 夏顺忠杨贵珍
- 关键词：知识经济资本增值
- “和谐人”假设与企业和谐管理之道被引量：1
- 2007年
- 人性假设理论的发展是管理创新的必要前提。在当代社会，和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态，从而形成一种和谐管理之道。然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定。要真正实现和谐管理目标，就必须正确把握和运用人性。“和谐人”假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然。
- 聂锐夏顺忠
- 关键词：和谐管理理论人性假设理论和谐社会建设社会组织管理形态
- 西方发达国家劳资关系变化的新动向被引量：15
- 2003年
- 在迅速发展的生产力推动下 ,西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大的调整 ,劳资关系也随之发生了深刻的变化。这些变化说明 ,资本主义的进一步发展不仅为社会主义的最终实现创造着更为雄厚的物质基础 ,同时也为之准备了更为有利的制度条件。研究这些变化对构建我国市场经济条件下的劳资关系具有重要借鉴意义。
- 夏顺忠杨贵珍
- 关键词：劳资关系
- 资本高度化与企业治理结构变迁
- 2005年
- 资本概念从货币资本向人力资本、社会资本的拓展,使资本结构出现了高度化发展趋势。资本高度化发展直接影响资本投资主体地位、企业所有权边界甚至企业合约性质,这正是企业治理结构变迁的内在动因。
- 聂锐夏顺忠杨贵针
- 企业剩余分享及其产权机理被引量：1
- 2005年
- 企业剩余由资本所有者独享向其他要素所有者共同分享的演进是现代企业治理结构发展的一个重要趋势。本文对剩余和剩余分享进行了界定,分析了剩余分享的几种情形,阐释了剩余分享的内在产权机理及其主要途径。
- 夏顺忠杨贵针张永宏
- 关键词：剩余分享产权
