目的:考察士兵针对内群体与外群体的评价性态度,验证是否存在内隐集体自尊效应。方法:通过Go/No-go联想测验(Go/No-go Association Task,GNAT)收集被试的行为数据(即d’和反应时),考查"部队群体-积极"与"非部队群体-积极"、"部队群体-消极"以及"非部队群体-消极"之间的d’和反应时是否存在显著差异。结果:GNAT感受性指标上,任务条件的主效应显著,F(3,117)=20.15,P<0.01。反应时指标上,任务条件的主效应显著,F(3,117)=19.70,P<0.01。"非部队群体—积极"与"非部队群体—消极"之间的感受性指标与反应时上均不存在显著差异。结论:士兵群体中存在内隐集体自尊效应,内隐集体自尊并不是以贬低外群体为条件的。
目的:在身份重要性这个维度上考察士兵的内隐集体自尊。方法:通过Go/No-go联想测验任务(Go/No-go Association Task,GNAT)收集"高荣誉组"与"低荣誉组"士兵的行为数据,测量两组士兵在"自我-部队首属群体"与"自我-部队次级群体"、"自我-非部队群体"三种任务条件下的d’和反应时。结果:GNAT感受性指标上,团队荣誉的主效应不显著,F(1,36)=2.073,P>0.05;任务条件的主效应显著,F(2,72)=10.924,P<0.01;团队荣誉与任务条件的交互作用显著,F(2,72)=10.072,P<0.01。结论:士兵在身份重要性维度上表现出对部队群体的内隐集体自尊效应;群体规模与团队荣誉对士兵内隐集体自尊具有重要的调节作用。
目的:探讨"作为"与"不作为"两种不同决策行为下,"差"结果引起的大脑电位活动差异。方法:采用事件相关电位技术,让被试进行模拟股票购买操作,记录给予被试"涨"或"跌"反馈结果时的脑部电位。结果:观察到明显的反馈相关负波(feedback related negativity FRN)与P300成分,但未发现"作为"与"不作为"在两个成分上的显著差异,继而对"作为"与"不作为"两种情境下的差异波分析发现,在P300时间窗内,"作为"情境产生了更大的差异波。结论:"作为"与"不作为"两种决策情境导致的"差"结果在FRN时间窗内差异不显著,但P300时间窗内"作为"情境诱发了更大的差异波,这可能与"作为"情境下更多的正性情绪体验相关。
