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周小俊

作品数:5 被引量:2H指数:1
供职机构:中山大学更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教政治法律社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资本管理
  • 2篇企业人力资本
  • 2篇企业人力资本...
  • 2篇主义
  • 2篇资本
  • 2篇资本管理
  • 2篇集体主义
  • 2篇价值观
  • 2篇个人主义
  • 1篇信用
  • 1篇信用体系
  • 1篇营利
  • 1篇营利组织
  • 1篇政府
  • 1篇政府信用
  • 1篇政府职能
  • 1篇政治
  • 1篇政治制度

机构

  • 5篇中山大学

作者

  • 5篇周小俊
  • 4篇曾维和

传媒

  • 1篇社科纵横
  • 1篇山东行政学院...
  • 1篇湖北行政学院...
  • 1篇福州党校学报

年份

  • 1篇2005
  • 4篇2004
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
两种价值观下的企业人力资本管理
2004年
集体主义和个人主义代表中西两种不同的价值观。它们对中西企业的人力资本管理产生了重大的影响。以不同价值观为取向的企业 ,在人力资本管理的伦理定位、投资结构和运营机制上存在着重大差别 ,各有优劣。比较这些不同的影响和差别 ,对于我国企业人力资本管理有着有益的启示。
周小俊曾维和
关键词:集体主义个人主义人力资本
我国政府信用:失范与重塑被引量:2
2004年
政府信用对社会信用体系的建立、健全起到至关重要的作用。文章从分析社会转型时期我国政府信用失范的主要表现出发,提出重塑政府信用的关键是转变政府职能,德法整合,形成合力,塑造有限政府、法治政府与德治政府。
曾维和周小俊
关键词:政府信用信用体系政府职能政治制度
集体主义、个人主义价值观对企业人力资本管理的影响
2004年
集体主义和个人主义代表中西两种不同的价值观,对中西企业的人力资本管理产生了重大的影响。以不同价值观为取向的企业,在人力资本管理中的伦理定位、投资结构和运营机制上存在着重大差别,各有优劣。我国企业人力资源管理应辩证地认识、对待个人主义,正确地坚持、发展集体主义。
周小俊曾维和
关键词:集体主义个人主义人力资本
中庸之道——现代企业管理的伦理法则
2004年
中庸思想作为一种道德范畴和伦理理论 ,具有丰富的管理学意蕴 ,深受国内外企业管理者的推崇。“执两用中”、“君子时中”、“和而不同”等中庸之道 ,在现代企业管理中得到广泛运用 。
周小俊曾维和
关键词:中庸现代企业管理
论我国非营利组织的诚信建设
“诚信”是中国传统文化的核心思想之一,是人之为人的最重要的品德,是一切组织赖以生存和发展的基石。非营利组织的诚信建设是建立健全我国社会信用体系的一个重要组成部分,也是伦理学研究的一个新兴内容和前沿领域。能否加强非营利组织...
周小俊
关键词:非营利组织诚信建设可持续发展
共1页<1>
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