吴冰
- 作品数：5 被引量：36H指数：3
- 供职机构：江苏大学附属医院更多>>
- 发文基金：江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 江苏省大学生村官工作满意度实证研究被引量：10
- 2012年
- 大学生村官工作满意度对其工作积极性与绩效有直接影响。目前江苏省大学生村官整体工作满意度不高,尤其对报酬福利、个人成长方面满意度偏低;此外,不同性别、年龄、工作地区、工作年限、教育背景的大学生村官在工作满意度方面有不同程度的差异。因此,应有针对性地建立大学生村官激励机制,提高其工作满意度,进而为新农村建设留住人才。
- 李国昊吴冰
- 关键词：大学生村官工作满意度实证研究
- 医务人员心理资本对工作满意度与离职倾向的影响研究被引量：18
- 2017年
- 目的分析医务人员的工作状况、心理资本、工作满意度与离职倾向的关系。方法采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果心理资本总体处于较高水平(M=4.44);心理资本及其希望、乐观两维度对工作满意度有显著正向影响(β=0.308~0.516,P<0.01),对离职倾向有显著负向影响(β=-0.227^-0.271,P<0.01);工作满意度在心理资本对离职倾向的负向影响中具有完全中介作用。结论医务人员心理资本的提升对提高工作满意度、降低离职倾向具有重要作用,提出优化医院内部管理等相关对策建议。
- 吴冰许安庆王雪梅张倩赵峰
- 关键词：医务人员心理资本工作满意度离职倾向
- 自我职业生涯管理与工作满意度的关系——基于江苏农村基层就业大学生的研究被引量：2
- 2014年
- 以301名在江苏农村基层就业的大学生为研究对象,本文采用结构方程建模技术考察了自我职业生涯管理与工作满意度的关系。研究结果显示:(1)自我职业生涯管理三个维度之间有显著正相关关系,其中职业目标确立在职业探索对职业策略实施的正向影响中有中介作用;(2)自我职业生涯管理对工作满意度有积极的直接和间接影响。
- 李国昊吴冰白光林
- 关键词：自我职业生涯管理工作满意度
- 基于心理资本的医务人员工作绩效和离职倾向研究被引量：2
- 2019年
- 目的:从医务人员的心理资本出发,探讨其对工作绩效、离职倾向的影响,以及医患关系感知、工作满意度、工作投入、工作倦怠等在其中的作用。方法:运用AMOS和SPSS软件进行相关分析、回归分析、结构方程模型检验。结果:对工作绩效影响最显著的是心理资本(β=0.624、p<0.01),对离职倾向影响最显著的是工作倦怠(β=0.497、p<0.01),心理资本对工作满意度、工作倦怠、医患关系感知均有显著影响。结论:心理资本为优化医务人员管理提供新的视角,开发心理资本,有助于提高医务工作者工作满意度、医患关系感知和谐度以及工作绩效,有助于降低工作倦怠和离职倾向,在此基础上,提出开发心理资本的相关对策建议。
- 吴冰王雪梅赵峰李国昊许安庆
- 关键词：医务人员心理资本工作绩效离职倾向
- 某三甲医院医务人员工作满意度与离职倾向的关系研究被引量：5
- 2018年
- 目的:了解医务人员工作现状,深入分析工作满意度、工作倦怠、离职倾向内在关系及影响因素。方法:采用问卷调查法进行数据收集,运用SPSS、AMOS软件进行数据分析。结果:总体工作满意度不高,尤其是报酬福利满意度、个人成长满意度偏低;工作满意度与工作倦怠、离职倾向显著负相关,工作倦怠与离职倾向显著正相关;工作倦怠在工作满意度对离职倾向的负向影响中呈现部分中介作用。结论:建议从提高医务人员的工作满意度,尤其是报酬福利满意度、成长满意度入手,同时,制定差异化的培养策略,降低工作倦怠和离职倾向。
- 吴冰李星星张倩王雪梅许安庆陈小芳
- 关键词：医务人员工作满意度工作倦怠离职倾向
