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吴冬梅: 作品数：39 被引量：458H指数：11; 供职机构：首都经济贸易大学工商管理学院更多>>; 发文基金：北京市科委软科学研究项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目国家社会科学基金更多>>; 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

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论劳资关系与“收入革命”被引量：5: 1999年; 一、劳资关系的理论性质和实践模式劳资关系的理论性质是指从本质上来说,劳资关系是对立的还是协调的?对这一问题的看法,以李嘉图为代表的古典经济学派和从萨伊以后的现代经济学派持完全不同的观点。李嘉图认为,剩余价值是由劳动创造的,由于资本和劳动的收入在经济利益上的此消彼长关系,因而劳资关系是对立的;而自从萨伊的“资本、劳动、土地三位一体”公式创立以后。; 吴冬梅; 关键词：劳资关系

对完善国有独资公司董事会的探讨被引量：5: 2008年; 今年6月,郑海航教授接受国务院国资委的委托,和他率领的戚聿东教授、吴冬梅教授等"北京市学术创新团队"10人一起承担了《国有独资公司与国有控股公司董事会与监事会关系研究》的课题,根据委托方的需要,快马加鞭,加紧调研。在7、8两个月,他们完成了对宝钢、诚通、铁通、中国电子、新兴铸管,及乐凯、福马等七家试点公司的董事长访谈、宝钢和新兴铸管的二位外部董事的访谈、监事会工作局和三位监事会主席的访谈,通过多方位的深度访谈、问卷调查和课题组的潜心研究,弄清了现状、问题,并形成了一些有意义的见解和建设性意见,在此基础上完成了一份研究报告,该报告以国务院国资委直接监管的100多家大型国有独资公司为主要研究对象,调查董事会、监事会及相互关系。提出必须确立董事会的核心地位,科学界定董事会的职能和权力,引入外部董事制度,创建外部董事为主的超脱型国有独资公司董事会模式,并加强董事会的组织结构建设和董事的职业化建设;通过建立三个结合的监督模式,加强对监督对象的评价权,建立对监督者的监督激励制度,使外派监事制度系统化、科学化;就董事会和监事会共同监督经理层,监事会对董事会制衡机制设计,监事会董事会沟通机制设计等三方面进行了探讨和提出政策建议。该报告的三部分按照国有独资公司董事会建设、国有独资公司监事会建设、国有独资公司董事会与监事会关系建设将分三篇在本刊陆续发表。; 郑海航吴冬梅; 关键词：公司董事会外部董事制度监事会工作

如何提高公立医院绩效被引量：4: 2011年; 本文通过分析影响医院绩效的因素和分析国内外医院在提高绩效方面的尝试和探索,探索如何提高公立医院的绩效。医院绩效的研究经过原来单纯的财务管理到医疗质量评估转向更为全面的医院绩效管理和评估。文章提出国内各公立医院管理者在目前国家医改政策中,要把握公立医院注重社会效益,强调公立医院公益性背景,建立一套符合中国国情的公立医院运行绩效管理评价和医院内部岗位工资激励体制。作者认为,平衡计分卡方法是一种把系统论、利益相关者理论和医院战略性竞争优势结合在一起进行分析的方法,可将政府对公立医院回归公益性的管理目标和公立医院发展战略目标有效结合,符合目前国家对我国公立医院改革的要求。; 曾庆玉吴冬梅; 关键词：绩效平衡记分卡

互联网时代的人力资源管理创新:从职能导向到价值导向: 互联网时代的一个显著特点就是人力资本成为企业创造价值的主导因素,作为确保人力资本发挥作用的关键部门,HR如何实现自己的商业价值？本文首先从理论的视角回顾了戴维·沃尔里奇的"人力资源角色与商业价值&qu...; 吴冬梅; 关键词：互联网时代人力资源管理

多伦多大学的OTA：历史及一个核心问题的讨论被引量：6: 2009年; 多伦多大学的OTA(教学促进办公室)成立于2002年1月,其职责是改变多伦多大学传统的科研主宰型文化、帮助教师开发教学技能、并通过科学的晋升和薪酬机制确保科研型大学的教师在教学和科研之间建立有效的平衡。这必然涉及到一个最根本的问题:在高级职称的晋升中,卓越的教学业绩是否能与一流的科研成果相提并论?对这一问题,学生、教师、管理层持有不同的观点,西欧、澳洲、北美地区也有不同的做法。; KennethBartlett吴冬梅

中央企业的改革与展望被引量：4: 2008年; 中央企业是国有企业的中坚和骨干力量,中央企业改革是国有企业改革的重要组成部分,对整个国有企业改革具有举足轻重的作用。本文论述2003年国务院国资委成立以来中央企业改革的历程与成就,并展望下一步中央企业改革的方向。; 吴冬梅; 关键词：国有资产管理

教师促进事业的本土化:首都经济贸易大学OTA的特色创新被引量：4: 2009年; 首都经济贸易大学OTA(Office of Teacher Advancement,教师促进中心)的使命是:全面促进教师的教学、科研和身心健康。首都经济贸易大学OTA是在落实学校"十一五"学科发展规划和推动教师职业生涯规划的背景下成立的,它得益于多伦多大学OTA的无私帮助,并从香港大学、香港理工大学、香港科技大学、香港中文大学等学校得到了重要的启发。首都经济贸易大学OTA走过了一个从引进到创新的过程,具有四个明显的特色:与教师职业生涯规划工作紧密结合、充分发挥本校人力资源管理专业教授的作用、全面促进教师的教学与科研、志愿者体制创新。这些特色可能是中国内地高校的首创。; 吴冬梅; 关键词：教师促进

国有控股公司治理结构研究被引量：11: 2006年; 本文基于新的公司法,在研究国有控股公司治理特点的基础上,进一步研究了国资委对国有控股公司的治理和国有控股公司自身的治理结构问题,并提出了许多有价值学术观点和有建设意义的政策建议。; 郑海航吴冬梅; 关键词：公司治理结构国有资产管理

我国企业管理理论50年的发展: ＜正＞我国企业管理理论的发展经过了一条曲折的道路,可以划分为“两大时期”“五个阶段”,即从1949年建国到1978年党的十一届三中全会为第一大时期。这一时期是在高度集中型经济管理体制下形成的企业管理理论,其基本特点是企业...; 郑海航吴冬梅; 文献传递

中小企业的人力资源管理三维立体模式: 从传统人事管理转向现代人力资源管理,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。适应这一重大转折, 企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源管理整体模式,只有这样,才能在此基础上有分工有组织地切实开展现代人力...; 郑海航吴冬梅; 文献传递

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