吴世菊
- 作品数：15 被引量：226H指数：8
- 供职机构：北京煤炭总医院更多>>
- 发文基金：吉林省卫生厅重点实验室科研课题吉林省科技厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 2421名高校教职工健康体检结果分析及对策被引量：9
- 2010年
- 林春梅刘晓丹吴世菊
- 关键词：教职工健康体检结果高校疾病谱患病人群
- 我国社区居民电子健康档案应用的SWOT分析被引量：17
- 2010年
- 本文运用SWOT分析法分析我国社区居民电子健康档案应用中存在的优势、劣势、机会及风险,从而依靠优势,克服劣势,利用机会,规避风险,提出针对性策略,为我国社区居民电子健康档案的长远发展提供借鉴与帮助。
- 张静刘晓丹吴世菊宫建美
- 关键词：电子健康档案SWOT分析社区卫生服务
- 临床护士心理契约与招聘承诺实现满意度关系的研究被引量：13
- 2011年
- 目的:了解护士心理契约与护士的招聘承诺实现满意度之间的关系,从心理契约的角度提出针对性的护士招聘方案。方法:采用"护士心理契约调查问卷"及"护士招聘承诺实现满意度调查问卷"对护士进行调查,并对结果进行统计分析。结果:医院的发展责任及现实责任与护士的招聘承诺实现满意度呈正相关(P<0.01)。结论:医院在现实责任及发展责任方面作出的承诺有待完善。
- 刘晓丹吴世菊彭宇阁宫健美
- 关键词：心理契约招聘护士
- 国内外分级护理制度比较分析被引量：21
- 2009年
- 宫建美刘晓丹吴世菊彭宇阁
- 关键词：分级护理国内外护理
- 社区护士组织承诺与离职倾向的相关性研究被引量：3
- 2009年
- [目的]研究社区护士的组织承诺水平及与离职倾向的关系。[方法]用组织承诺量表和离职倾向量表对长春市160名社区护士进行问卷调查并进行分析。[结果]社区护士的总体组织承诺及其情感承诺、继续承诺、规范承诺维度都与离职倾向呈负相关(r值分别为:-0.588,-0.598,-0.201,-0.609);年龄越轻,继续承诺和总体组织承诺越低;学历越高,离职倾向越高;职称越低,继续承诺越低。[结论]社区护士的组织承诺对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过加强对护士组织承诺的管理来减少护士的流失率。
- 王幼芳刘晓丹吴世菊吴晓珂王芳
- 关键词：社区护士组织承诺离职倾向
- 护理人员临床护理路径认知状况的调查分析被引量：94
- 2009年
- 目的了解护理人员对临床护理路径的认知情况及相关因素。方法采用自行设计的问卷,对吉林大学3所三级甲等医院的280名临床护理工作者进行调查。结果护理人员的临床护理路径知识缺乏;临床护理路径管理模式没有得到足够的重视。结论对护理人员应加强培训力度,护理管理者应提高对护理路径的重视力度。
- 吴世菊刘晓丹刘倩李溪晶
- 关键词：临床护理路径护理人员
- 国外分级护理介绍被引量：16
- 2009年
- 目的:通过介绍国外分级护理的现状,为进一步完善我国的分级护理制度提供参考和借鉴。方法:通过文献检索和实证研究,从分级护理的决策主体、分类、内容等方面对国外分级护理进行介绍。结论:我国的分级护理制度应不断完善,才能满足人民群众对新的医疗制度改革的需要。
- 宫建美刘晓丹吴世菊彭宇阁
- 关键词：分级护理国外护理
- 基于心理契约理论的护理人力资源管理研究
- 心理契约的研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门话题。它代表一种非正式的、不具书面形式但真实存在的隐性契约关系。研究表明:心理契约是人力资源管理的一剂良药。 本文将心理契约理论运用到护理人力资源的管理当...
- 吴世菊
- 关键词：心理契约护理管理人力资源护理
- 文献传递
- 零陪护护理实施的SWOT分析被引量：2
- 2012年
- 用SWOT分析法分析零陪护护理实施的优势、劣势、机会及威胁,并且针对性地提出依靠优势、克服劣势、利用机会、回避威胁的对策,以期能为更好地实施零陪护及提高护理服务质量提供一些参考。
- 杜亚宁吴世菊李润英
- 关键词：SWOT分析护理
- 141名社区护理人员现况的调查被引量：2
- 2008年
- 目的分析社区护理人员现状，为社区护理人员的发展提供参考。方法通过自制调查问卷，对141名社区护理人员的职业影响因素进行调查。结果护理人员的工资待遇偏低；工作强度大；再培训需求高；工作内容单一。结论社区护理人员在培训、待遇、工作内容等方面需进一步完善。
- 吴世菊刘晓丹王幼芳
- 关键词：社区护理
