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卢妍燕

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：西安石油大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇壳牌
  • 1篇董事
  • 1篇油田员工
  • 1篇员工管理
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇情感
  • 1篇情感激励
  • 1篇资源管理
  • 1篇外企
  • 1篇竞争力
  • 1篇管理理念
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇感激

机构

  • 3篇西安石油大学

作者

  • 3篇卢妍燕
  • 2篇罗静

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇西安石油大学...

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
壳牌的人力资源管理被引量：1
2011年
壳牌招聘一个人,希望他有能力从现在的位置做起,一步一步地向更高更宽的方向发展,一直做到经理或董事的位置。
罗静卢妍燕
关键词：人力资源管理壳牌招聘董事
基于需要理论的外企中层管理者精神激励研究被引量：2
2012年
从精神激励的视角,在需要理论的指导下,结合中层管理者特点和外企中层管理者精神需求的问题,提出和讨论了建立基于成就需要的目标激励、基于权利需要的信任激励、基于尊重需要的荣誉激励、基于社交需要的情感激励、基于自我实现需要的发展激励的外企中层管理者精神激励模式。
卢妍燕罗静
关键词：外企
壳牌员工管理理念对改进长庆油田员工管理方式的启示
随着经济全球化的迅猛发展、市场竞争的日趋激烈以及中国石油企业“走出去”战略的提出，我国石油企业的员工管理问题已成为影响和制约石油企业走可持续发展道路的主要因素，在很多方面都存在着进一步改进与完善的需求。学习借鉴国际先进的...
卢妍燕
关键词：员工管理核心竞争力情感激励
文献传递
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共1页<1>
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