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刘璇华

作品数:21 被引量:223H指数:9
供职机构:广东工业大学更多>>
发文基金:广东省自然科学基金广东省教育厅科研项目广东省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 20篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 14篇经济管理
  • 9篇文化科学

主题

  • 6篇企业
  • 5篇知识
  • 4篇组织学习
  • 3篇科技成果转化
  • 3篇技术创新
  • 2篇知识创新
  • 2篇知识视角
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 2篇互动
  • 2篇互动模式
  • 2篇核心能力
  • 2篇高校
  • 1篇道德风险
  • 1篇地方工科
  • 1篇地方工科院校
  • 1篇多元化经营
  • 1篇信任
  • 1篇信任机制
  • 1篇信息技术

机构

  • 17篇广东工业大学
  • 6篇暨南大学
  • 2篇广东工学院

作者

  • 21篇刘璇华
  • 6篇惠青山
  • 5篇肖君
  • 4篇夏洪胜
  • 3篇李冉
  • 2篇惠增良
  • 1篇陈天欢
  • 1篇周超

传媒

  • 4篇科技管理研究
  • 3篇工业工程
  • 2篇经济师
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇研究与发展管...
  • 2篇广东工业大学...
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇特区经济
  • 1篇江苏商论
  • 1篇广东工业大学...
  • 1篇中国管理信息...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 2篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 2篇2003
  • 3篇2002
  • 2篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1995
  • 1篇1994
21 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
构建有利于组织学习的新型组织结构被引量:20
2002年
组织学习是企业生存和发展 ,保持持久竞争优势的重要源泉。因此 ,如何通过变革组织结构来促进组织学习 ,就显得非常重要。文章在分析组织结构对组织学习的影响的基础上 ,提出了促进组织学习的新型组织结构形式 :团队———扁平式组织结构。
刘璇华夏洪胜惠青山
关键词:组织学习知识转化企业
广东省科技成果转化评价指标体系的构建被引量:5
2009年
科技成果转化是科技与经济结合的关键环节。本文针对广东省科技发展及科技成果转化的现实情况,构建了广东省科技成果转化的评价指标体系,旨在客观、科学地评价广东省科技成果转化状况,找出影响广东省科技成果转化的关键性因素和瓶颈资源,为下一步制定广东省科技成果转化对策提供依据。
李冉刘璇华
关键词:科技成果转化评价指标经济结合
企业流程再造与信息技术被引量:11
2001年
文章首先论述了企业流程再造的定义及前提条件、信息技术在企业中的应用及存在的问题 ,接着分析了企业流程再造与信息技术之间相互依存、相互支持的关系 。
刘璇华夏洪胜
关键词:信息技术
地方工科院校教学与科研的关系研究被引量:4
2001年
文章对地方工科院校教学与科研之间的关系进行了探讨 。
肖君刘璇华
关键词:地方工科院校教学
面向知识经济时代高校科技工作的对策被引量:2
2000年
从知识经济的特征出发 ,提出了高校科技工作面临的新问题和应对之策。
刘璇华肖君陈天欢
关键词:知识经济高校知识创新
虚拟研究中心的道德风险及其控制被引量:4
2006年
虚拟研究中心具有在广泛的范围内实现资源共享、优势互补以及高度的灵活性和反应快速性等诸多优势,但同时也蕴涵着道德风险,这些风险在其优势的掩盖下,往往被人们所忽视.分析了虚拟研究中心道德风险的表现及其产生的原因,提出了控制道德风险的对策,试图为虚拟研究中心的道德风险防范提供参考.
刘璇华肖君
关键词:道德风险
新条件下高校加强基础性研究的对策
1995年
本文论述了社会主义市场经济给高校科技工作特别是基础性研究带来的机遇与挑战以及基础性研究在经济建设中的作用,探讨在市场经济条件下高校加强基础性研究的对策.
刘璇华
关键词:市场经济
广东省科技成果转化现状及存在问题分析被引量:9
2009年
在对广东省科技成果转化的支撑条件及环境状况、产业技术发展状况、科技成果产出及技术市场发展现状进行系统比较研究的基础上,深入分析了广东科技成果转化存在的主要问题,为下一步研究制定切实可行的科技成果转化政策提供现实依据。
刘璇华李冉
关键词:科技成果转化技术转移
组织创新与组织学习的互动关系探析被引量:5
2005年
本文针对目前国内组织创新研究主要沿用的交易费用分析框架存在的不足,从知识的视角来阐释企业组织创新问题,并在此基础上揭示了组织创新与组织学习的互动关系。
刘璇华惠青山
关键词:知识视角组织学习互动关系
虚拟研究中心的运行机制被引量:37
2002年
虚拟研究中心是虚拟组织概念渗透于科研机构所形成的一种R&D新模式。它改变了传统科研机构的界限和形式 ,为跨越时空的资源共享、优势互补、整合创新创造了条件。本文在分析虚拟研究中心特点的基础上 ,提出了这一新型组织成功运作的机制 :信任机制、协调机制、激励机制。
刘璇华夏洪胜肖君惠青山
关键词:信任机制激励机制
共3页<123>
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