刘晓林
- 作品数：32 被引量：45H指数：4
- 供职机构：湖南机电职业技术学院更多>>
- 发文基金：湖南省教育科学“十一五”规划课题湖南省哲学社会科学基金湖南教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 高职学院薪酬管理存在的问题及对策分析
- 2007年
- 薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节。文章指出了目前高职学院薪酬管理制度存在的主要问题,并着重提出了薪酬管理改革的思路和措施。
- 刘晓林
- 关键词：薪酬管理
- 人本理念的高职院校薪酬体系设置探讨被引量：3
- 2007年
- 高职院校薪酬管理是高职院校人力资源管理的重要组成部分,合理的薪酬体系对调动广大教职工的工作积极性起着十分重要的作用,为此,高职院校建立以人为本的薪酬制度,用待遇吸引人和留住人。当前,高职院校薪酬体系人本理念在诸多方面缺失,这对高职院校走内涵发展道路不利。因此,建立人本理念的高职院校薪酬管理体系,是促进高职院校发展的重要途径,对提高高职院校的竞争力具有十分重要的意义。
- 刘晓林伍慧玲
- 关键词：人本理念高职院校薪酬管理
- 浅谈高职“软件技工”的培养
- 2003年
- 本文从与印度软件业的对比 ,找出我国软件业存在的最大问题是“软件技工”的缺乏 ,并初步探讨了高职学校在培养“软件技工”
- 刘晓林
- 关键词：计算机软件业高等职业教育
- 基于B/S模式的网上考试系统的设计与实现被引量：2
- 2006年
- 随着网络教育的发展,网上考试系统的研究已成为热点。本文提出了一种基于B/S模式的网上通用题库考试系统的设计与实现方法。
- 刘晓林
- 关键词：B/S模式ASPSQLSERVER
- 建国以来我国高校薪酬制度变迁回顾及改革思考被引量：5
- 2008年
- 通过对已有文献的二次研究,发现我国高校薪酬制度经过多次改革和发展,从职务供给制到国家统一制度工资,然后从企业单位薪酬模式分离出来,形成事业单位的薪酬模式,最终从事业单位独立出来形成高校自身的薪酬模式。但是现行的高校薪酬模式还存在很多问题,需要不断改革和完善。
- 廖卫红刘晓林
- 关键词：高校薪酬工资
- “价值人”假设:基于人本理念的新的人性假设被引量：2
- 2007年
- 如何看待组织中的人,是能否做到以人为本的前提,是影响组织人力资源管理成效的关键。我们基于组织管理中人本理念的分析提出了一种新的人性假设,即"价值人"假设,即组织中人是工具价值与自我价值二维存在的统一体。价值人的管理理念是实施价值管理,管理模式从传统的"命令—控制"型向"引导—激励"型转变的关键。
- 罗孝高刘晓林
- 关键词：以人为本价值管理
- 浅谈高职院薪酬管理的人本理念被引量：3
- 2007年
- 薪酬是高职院教职工赖以生存和生活的基础,高职院坚持人本理念的薪酬管理是落实以人为本科学发展观的客观要求。高职院必须建立既讲公平又充满效率的人性化薪酬制度,调动教职工工作积极性,以此保障教职工个人自我价值的实现和学校整体目标的实现。
- 刘晓林伍慧玲
- 关键词：人本理念薪酬管理
- 建国近六十年来我国收入分配政策发展研究被引量：3
- 2007年
- 建国以后,基本上建立了贯彻按劳分配原则的收入分配制度。但改革开放以前实行的按劳分配政策其实质是有差别的平均主义。改革开放后,国家首先破除平均主义,恢复按劳分配,建立经济责任制。随着经济的高速增长,社会收入的差距却在进一步拉大,党和政府决定要重新定位效率与公平的关系,转向更加重视社会公平。
- 廖卫红刘晓林王运宏
- 关键词：收入分配政策按劳分配平均主义社会公平和谐社会
- 湖南省事业单位人事制度改革面临的主要困难问题及原因分析
- 2013年
- 本文通过分析近几年湖南省实施事业单位人事制度改革实践过程中面临的主要问题,从中发现造成湖南省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因,以期为深化我省事业单位人事制度改革、形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系提供可借鉴的对策和建议。
- 苏小林刘晓林
- 关键词：人事制度改革
- 高职院校教师薪酬激励体系分析被引量：1
- 2008年
- 高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存，就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才。高职学院只有制定激励性质的薪酬制度，才能吸引人才，促进高职院校长远的发展。一。
- 刘晓林温晓琼
- 关键词：薪酬激励体系高职院校教师教育知识行政管理
