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党永光

作品数：4 被引量：5H指数：2
供职机构：河南大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇组织公平
  • 2篇组织认同
  • 2篇满意度
  • 2篇工作满意度
  • 2篇公平
  • 1篇企业

机构

  • 3篇河南大学

作者

  • 3篇党永光
  • 1篇曹坤峰

传媒

  • 1篇中国商界

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
激励的实践运用和注意原则被引量：2
2010年
调动被管理者的生产、工作积极性,是实施科学管理的关键。因而,研究如何根据被管理者的心理活动规律,科学的实施激励,在管理理论与管理实践中有着重要的意义。本文简要介绍了激励的一些实际的方法,以及实施激励应注意的原则。
曹坤峰党永光
企业组织公平、组织认同与工作满意度的关系研究
组织公平感是组织内个体对与个人利益有关的制度、政策和措施的主观公平感受，与组织所希望的员工行为目标有着十分密切的联系，是重要的员工激励因素。员工感受到的企业的公平程度，会极大地影响他们的工作态度和行为。组织中的公平问题已...
党永光
关键词：组织公平组织认同工作满意度
文献传递
企业员工组织公平、组织认同与工作满意度的关系研究
组织公平感是组织内个体对与个人利益有关的制度、政策和措施的主观公平感受,与组织所希望的员工行为目标有着十分密切的联系,是重要的员工激励因素。员工感受到的企业的公平程度,会极大地影响他们的工作态度和行为。组织中的公平问题已...
党永光
关键词：组织公平组织认同工作满意度
文献传递
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