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任红军

作品数：3 被引量：51H指数：3
供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证分析
  • 1篇性别差异
  • 1篇意图
  • 1篇员工离职
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职意图
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇西安交通大学

作者

  • 3篇任红军
  • 3篇梁巧转
  • 1篇忻依娅

传媒

  • 1篇南开管理评论
  • 1篇妇女研究论丛
  • 1篇西安石油大学...

年份

  • 1篇2005
  • 2篇2004
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
三维激励模式对不同类型员工激励效力的实证分析被引量：6
2004年
从激励理论的基本观点出发 ,提出三维激励模式。然后用协方差分析方法对河南油田有代表性的三家公司进行了实证研究 ,考察三维激励模式对不同职务、不同收入员工激励效力的差异。最终得出企业可以按照三维激励模式来设计激励机制 ,对不同收入段的员工按照各激励分项。
任红军梁巧转
关键词：实证分析人力资源管理
两性领导风格理论研究评述被引量：33
2004年
组织中女性成员、女性管理者的增多、经营环境的变化引起了理论界对组织中两性领导风格越来越多的研究。本文系统评述了西方国家近10年来有关两性领导风格研究的理论成果,并总结了两性领导风格是否存在差异、对不同背景国家的两性领导风格差异的统计性研究以及有关两性领导风格的经验性研究结论,为组织领导风格的选择提供了理论参考。
梁巧转忻依娅任红军
关键词：性别差异
企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究被引量：12
2005年
本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响。结果表明,企业的行业地位和上司支持对离职意图有显著的负影响,好的工作机会对离职意图有显著的正影响;企业的创新能力、组织承诺和同事支持没有对离职意图表现出显著的影响。
任红军梁巧转
关键词：离职意图员工离职意图企业组织承诺实证分析
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