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国企知识型员工职业道德风险规避的研究——以重庆市为例: 知识型员工是“二八原则”中能创造80％利润群体，对企业的效益起着决定性作用。由于现阶段国有企业经营管理方面的缺陷，导致知识型员工职业道德风险的出现，使得国有资产无形的流失，多全国劳动人民的利益造成巨大损失，立足于此，研究...; 代欣玲; 关键词：国有企业知识型员工职业道德规避措施; 文献传递

中国情境下创新人才培养政策的文献计量分析被引量：10: 2022年; 在国际技术掣肘加剧和国内创新人才供需失衡的现实背景下,优化创新人才培养政策成为实现经济高质量发展的基础。基于中国情境,运用文献计量分析法梳理了中国1996—2019年创新人才培养政策的现状、问题并提出政策方向。研究发现:我国创新人才培养的支持政策力度逐年加大,并经历了“统包统揽-高度集中-主导”三个阶段的政策演变,呈现出线性沉降、区域分化、融合推进、初形集成的形式特征,以及集中于创新价值链中后端、多元不饱和、统分联动却高度自由裁量、开放的形式化的内容特征,在前瞻性、协同性、引导性、规范性、功能性等方面存在不足,导致培养对象的识别不准与结构失衡、政策工具效率损失、组织保障逆向失配及考评结果二维异化等问题。对此,未来政策的优化,需转变重术轻学的观念,加大对基础研究的支持和供给型政策的供应,并辅之以规范和约束;强化知识产权保护,提供保护性或兜底性需求型政策;推动政府职能由主导向引导转变。本文补充了现有相关研究对全局定量分析、中国情境考察的不足。; 代欣玲彭小兵王京雷; 关键词：中国情境 CITESPACE

性格测评:干部选拔任用的新课题被引量：2: 2011年; 干部选拔任用要做到不仅“知人”，还要“知性”。“知性”除了在工作实践中考察，还需要性格测评。作为一个从西方引进的测评工具，性格测评是对人在行为方式中比较稳定的、具有本质意义的个性心理特征进行的测评。性格测评尽管在企业人才招聘中已广为运用，但在我国的干部选拔任用中却运用较少。因此，性格测评对干部选拔任用来说还是一个新课题。它的“新”主要表现在测评的工具、内涵、问题和优化路径上。; 代欣玲李雪念; 关键词：干部选拔任用测评工具性格个性心理特征人才招聘

中国流动人才的居留意愿及其影响因素——基于人才争夺的思考被引量：4: 2021年; 中国人口红利消失引发全国人才大战,如何留才成为各级政府亟待解决的难题。本文使用logistic模型首次通过全国流动人口动态监测调查数据检验中国流动人才的居留意愿,稳健性结果表明:随着学历提升,流动人才居留意愿逐步突破个人特征、流动特征及城市特征的影响。性别、年龄、受教育程度、户口类型、婚姻、户籍地等个人特征,流动范围、家庭月收入与房价比等流动特征、城市特征对专科、本科人才具有显著影响,研究生人才居留仅受工资、流入地同住家庭成员数的影响。为此,应重点吸引高居留意愿流动人才、提高流动人才工资水平、协助流动人才家庭安置、制定流动人才分层沟通策略、打造流动人才宜居城市环境、缓解流动人才住房负担。; 代欣玲彭小兵; 关键词：人才争夺居留意愿影响因素

基于知识型员工行为特征的绩效沟通研究被引量：6: 2012年; 许多企业都注意到绩效管理的重要性,并采取多种方法实施管理,但效果并不明显,究其原因是很多企业忽略绩效管理的核心工作——绩效沟通。又因知识型员工有自主性强、流动性高、蔑视权威等独特的行为特征,所以应针对其特征探索一条有效绩效沟通实现途径。; 赵泽洪代欣玲; 关键词：知识型员工绩效沟通

社会管理中公民利益诉求机制的建构: 2012年; 公民利益诉求机制的科学建构是社会管理创新的重点之一。针对当前社会管理中公民利益诉求机制存在的制度化、非制度化及泛制度化方面的问题,提出了从制度建设、制度拓展、制度空间、制度保障、制度文化等五个方面构建系统、完善的公民利益诉求机制的对策建议。; 李雪念代欣玲; 关键词：利益诉求社会管理公民

生成进路下人工智能的道德主体地位被引量：8: 2022年; 人工智能道德主体地位的确立会撼动现代社会法律及伦理秩序。学术界对人工智能道德主体地位以意向为轴的多元主张仍存在内在张力。生成进路通过“道德知觉”、有机图式分别对道德主体中的道德来源、道德目的进行建构,以强调心智与生命在道德主体形塑过程中的不可或缺性,确立了能感入他者道德世界的公共世界之非自我中心物及时间性的存在者才有资格成为道德主体。基于认知科学的生成进路道德观继承了该进路试图在心智与生命间的解释鸿沟上取得进展的传统,与离身的精神及无意的行为进行二分,提出了整合心智与生命的“道德知觉-有机图式”的道德观,这是一种与古典进路和具身进路相区别的生成进路的人工智能道德主体考量标准。; 代欣玲彭小兵程鹏; 关键词：人工智能道德主体有机论

化被动为主动:网络监督中的领导行为艺术: 2010年; 当前对网络监督的讨论，已经不是领导者该不该接受网络监督的问题，而是上升为领导者应当如何有效地接受监督，使网络监督效应最大化的问题。作为监督对象．领导者对网络监督的态度、行为在很大程度上决定了网络监督双向互动的形成，从而决定了监督所产生的实际效应。从疲于应对到欣然接受再到游刃有余，这是领导者面对网络监督的必由之路，也是领导行为艺术在网络中的延伸和发展。; 王京雷代欣玲; 关键词：网络监督行为艺术领导者最大化

基于“结构-动力”视角的合作治理模式比较——以小城镇建设为案例被引量：15: 2020年; 合作治理是多元主体实现共赢共享的有效方式,那么合作治理实践中存在何种治理模式?这些合作治理模式有何特征,推动力又是什么?这些问题的回答有助于深化合作治理的相关理论。本文采用案例研究法,以特色小城镇建设为例,从结构要素与动力作用两个维度建构合作治理模式,并比较分析合作治理模式的特征。研究认为:我国特色小城镇建设中主要存在政府主导的外生型合作模式、社会主导的内生型合作模式以及市场主导的内生型合作模式等三种合作治理模式;合作治理模式的直接影响因素是治理主体功能的强弱,同时受到区位条件、人文历史资源等外部环境的影响;结构要素与动力作用在合作治理模式的有机整体中相互作用、互促共生;由于动力作用变量的溢出性与效益转化速度不同,导致其与结构要素互动的结果显著不同。未来研究可重点关注治理结构的复杂性与治理动力的多重性对合作治理模式的影响。; 陈升王京雷代欣玲; 关键词：动力作用

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代欣玲