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黄恒

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：海南大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇制度性思考
  • 1篇人事
  • 1篇人事分配
  • 1篇人事分配制度
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇市场经济
  • 1篇市场经济体制
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇企业
  • 1篇企业集团
  • 1篇经济体
  • 1篇经济体制
  • 1篇教师
  • 1篇规模经济
  • 1篇分配制
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师

机构

  • 4篇海南大学

作者

  • 4篇黄恒
  • 1篇欧阳洁

传媒

  • 3篇海南大学学报...
  • 1篇海南省首届人...

年份

  • 1篇2001
  • 1篇1998
  • 2篇1996
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
海南人才战略的政策性与制度性思考
＜正＞ 科学技术是第一生产力,人才资源是最重要的资源,这已成为共识。各个国家间的竞争体现出日益明显的人才争夺战趋势。海南建省办经济特区已13年,随着形势的变化,当初“十万人才过海峡”的情景已风光不再,而面临的是更为激烈的...
黄恒
文献传递
市场经济体制中的高校教师人事归属与改革被引量：1
1998年
在市场经济体制下，教师的人事归属对促进教师资源的合理配置、优化教师队伍结构和调动教师积极性都有直接的作用，但当前高校教师人事归属还存在问题。因此，要进行人事管理机构、工资及社会保障制度的改革。
黄恒
关键词：高校教师
企业集团的发展及我国企业集团的现状
1996年
企业集团的产生、发展是社会化大生产和商品经济发展的必然产物；企业集团在国民经济中有着优势和重要作用；我国企业集团处于起步阶段，存在不少问题，但有着发展的条件和机遇。
黄恒
关键词：企业集团规模经济
改革人事分配制度促进师资队伍建设被引量：1
1996年
海南大学的人事分配制度改革已取得明显的阶段性成绩，主要表现在：１．革除“三铁”，实行“三定”，提高了办学效率；２．有效控制定编，提高分配水平；３．教育目标明确，严格进行考核评估；４．推行社会保障制度，改革住房制度。总之，加强了师资队伍的建设，取得了良好的效果。
欧阳洁欧继陶黄恒
关键词：人事分配制度聘任制师资队伍建设
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