黄修权
- 作品数：22 被引量：115H指数：6
- 供职机构：安徽工业大学更多>>
- 发文基金：安徽省高校省级重点教学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 高校人力资源管理的“计划”与“协调”被引量：1
- 2003年
- 有效、合理地管理人力资源,工作中重在充分发挥“计划”与“协调”两个职能。计划是一切组织战略发展的“蓝图”,也是实施有效管理、实现组织目标的关键所在。协调是人力资源管理的职能之一,关键在于如何创新人才人事工作管理新机制、树立人才人事管理新理念。
- 黄修权
- 关键词：人力资源激励机制薪酬制度
- 悖论情境中的矛盾与解决方案——研读《管理悖论》后思考的三个问题
- 2003年
- 简单与复杂、变革与稳定、安全感与危机感是管理实务中管理者不可回避的三个棘手问题。正确理解事 物的悖论本质,处理好三个问题的相互关系,有助于找出最合理的解决问题的方法。
- 黄修权
- 关键词：书评安全感危机感
- 多伦多大学政策规定综述被引量：4
- 2001年
- 加拿大多伦多大学有150余年的历史,形成了系统、规范的政策和规定.目的和原则明确,既有通用政策与规定。也有专门政策与规定。反映了学校在实施管理过程中,有效发挥组织的领导作用和控制功能、有效激发员工完成工作目标的组织管理方法和模式,具有启迪和借鉴作用。
- 黄修权
- 高校人事管理工作程序剖析被引量：1
- 2003年
- 高校人事管理工作应制订必要的工作程序,并注意工作程序的合理性和操作实务的科学性,以有利于调 动员工的工作积极性和创造性。
- 黄修权
- 关键词：高校人事管理人力资源
- 内部审计信息化的风险及对策
- 2014年
- 随着内部审计信息化建设工作的快速推进,审计环境、方法、内容及标准等正在发生着多种变化。内部审计工作质量的提升既面临着机遇也须应对各种风险。如何适应信息化环境的变化,降低或规避信息化带来的风险,是内部审计亟待解决的问题。
- 罗媛媛黄修权周江平
- 关键词：内部审计信息化
- 高校人事管理的三个协调被引量：4
- 2004年
- 创新高校人事管理机制在于使人才培养和人才自我发展并重 ,优化工资成本与人员效益之间的关系 。
- 黄修权
- 关键词：高校人事管理教师
- 论人才“三权”分离被引量：1
- 2004年
- 人才所有权与使用权是一个认识与观念的问题 ,而管理权则是人力资源管理与开发方面的导向问题。不能正确认识所有权与使用权 ,就无法准确定位管理权的内容及内涵。应结合我国现今人才人事工作的实际 ,分析人才“三权”的内涵 ,探索人才“三权”分离的有效途径。
- 黄修权
- 关键词：人事所有权使用权
- 关于我校人才建设工作的思考被引量：1
- 2002年
- 人才建设是高校教师队伍建设的关键。加速人才建设工作,应正确区分人才层次,确定合理的人才总量,建立人才管理诚信机制,畅通人才引进绿色通道。
- 黄修权
- 关键词：教师队伍
- 关于我校教师评价与考核的五种方式与思考
- 2005年
- 对教师的评价与考核是高校人力资源管理工作的主要内容之一。长期以来，我校以创新教师队伍建设模式及管理模式为理念，建立了较为科学合理的教师评价与考核机制，通过修订相关评价与考核办法，力求准确评价教师，并对教师的”入口关’’、“职称晋升”、“教学质量量化”、“学年度总体评价”和“岗位津贴档次”等五种考核进行了积极有效的尝试。本文力求准确介绍相关做法，并提出笔者对以上五种考核的一些建议性思考。
- 黄修权
- 关键词：教师评价队伍建设模式人力资源教学质量津贴岗位
- 基于整体竞争战略的价值链营销及其渠道整合被引量：16
- 2004年
- 新竞争环境下,企业必须突破以往营销模式的思维定式,重新认识现代竞争实质,确定基于整体竞争的营销理念,进行价值链营销,在企业战略层次上规划核心能力,重整营销资源,重建营销模式,进而获得企业持续的竞争优势。
- 黄修权顾银宽
- 关键词：价值链营销
