高天云
- 作品数：4 被引量：40H指数：2
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- 高校人事制度改革方向探析
- 2004年
- 高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源,加强人才资源能力建设,把高水平人才队伍建设落到实处,已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题,迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本”的管理理念,加强人才队伍建设,推进人才强校战略,创新现代大学制度,从而最终实现改革目标。
- 高天云
- 关键词：高校人事制度改革人本管理现代大学制度
- 财经类高校教师评价激励机制的构建探析被引量：2
- 2008年
- 建立科学有效的高校教师评价激励机制将对促进高等教育事业的发展起到积极的推动作用。本文在分析财经类高校教师的特点和评价激励机制中存在问题的基础上构建了一个高校教师评价激励机制模型图,提出了高校教师评价激励机制的实施对策:遵循公平性、绩效、物质激励与精神激励相结合、透明原则;建立以业绩和能力为导向的科学合理的评价体系;建立多劳多得、符合本校实际情况的奖酬体系;实行绩效挂钩。
- 韩斌高天云程美秀
- 关键词：高校教师评价指标奖酬制度
- 提高工作满意度的途径被引量：37
- 2002年
- 工作满意度是制约员工工作效率和影响企业发展的重要因素。企业应掌握员工工作满意度的状况 ,有针对性地采取措施 ,提高工作满意度。本文首先分析了制约员工工作满意度的主要因素 。
- 葛培波高天云
- 关键词：工作满意度影响因素企业
- 完善股票期权激励机制的对策被引量：1
- 2002年
- 股票期权是现代企业中剩余索取权的一种制度安排,它有助于抑制经营者的短期化行为,对经营者产生长期激励效应。在中国,ESO尚处于发展的初期,应通过规范证券市场、健全企业内部治理机制、建立科学的经营者业绩考核制度等途径,发展和完善ESO制度,充分发挥ESO激励机制的作用。
- 葛培波高天云
- 关键词：ESO经营者股票期权激励短期化行为剩余索取权
