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马克立

作品数：9 被引量：16H指数：3
供职机构：吉林大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理机械工程文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 8篇经济管理
  • 1篇机械工程
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇就业
  • 2篇国有企业
  • 2篇岗位
  • 1篇影响因素
  • 1篇用人环境
  • 1篇再就业
  • 1篇再就业对策
  • 1篇在岗
  • 1篇知识
  • 1篇知识水平
  • 1篇质量否决
  • 1篇质量否决权
  • 1篇人员素质测评
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇素质测评
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬制度
  • 1篇区域规划

机构

  • 7篇吉林大学
  • 2篇吉林工业大学
  • 2篇辽宁工学院

作者

  • 9篇马克立
  • 2篇初铭畅
  • 2篇孙红霞
  • 1篇徐颖
  • 1篇赵静杰
  • 1篇刘立群
  • 1篇王莹

传媒

  • 3篇工业技术经济
  • 1篇管理现代化
  • 1篇中国机械工程
  • 1篇科学学研究
  • 1篇管理与效益
  • 1篇技术经济

年份

  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 3篇1999
  • 1篇1998
  • 1篇1991
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
科技进步对生产方式的影响被引量：4
1999年
科学技术的发展，使生产力诸要素发生了深刻地变化，对传统的生产方式及管理方法产生了一定的促动。本文从构成生产力的诸要素入手，分析了科技进步对物质生产方式及过程的影响。
马克立
质量系统否决方法
1991年
马克立
关键词：企业利益分配质量否决权
国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析被引量：2
2003年
本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端,指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。
初铭畅马克立孙红霞
关键词：国有企业现代企业薪酬制度工资总额岗位工资制度
“雷尼尔效应”与国有企业的留人之道
2003年
阐述了“雷尼尔效应”对我国国有企业吸引和留住人才的启示,提出国有企业营造拴心留人软环境的几点建议。
初铭畅马克立孙红霞
关键词：国有企业人才管理人才资源用人环境
产业结构与就业结构相关比较分析被引量：3
1998年
马克立
关键词：产业结构就业结构
吉林省劳动再就业对策
2001年
本文根据吉林省劳动再就业的现状并结合吉林省的具体情况，提出了具体的再就业对策。
赵静杰马克立
关键词：劳动力劳动力市场再就业
工序质量控制界限的确定准则被引量：7
1999年
提出了在制定机械加工工序质量控制界限时所应遵循的一些基本准则。这些基本准则能使工序质量控制更具实用性，真正起到预控的作用。
马克立
关键词：工序质量机械产品
顺位相关检验在岗位测评中的应用
1999年
马克立
关键词：岗位测评知识水平影响因素人员素质测评
区域规划滚动编制与执行的理论与实证研究
王莹马克立庞国忠谷秀华刘立群徐颖周伯翔张高峰俞学军
该项目从典型区域“十五”发展规划编制中实际问题出发，以区域经济和区域规划为理论基础，运用系统动力学等现代手段，提出了长期规划滚动编制的理论与方法。为区域规划滚动编制与执行提供了理论依据和有益的尝试。该项目按照合同书要求完...
关键词：
关键词：区域规划实证研究
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