韩淼
- 作品数：6 被引量：21H指数：3
- 供职机构：石家庄经济学院商学院更多>>
- 发文基金：河北省教育厅人文社会科学研究项目河北省教育厅课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 民营企业工资增长机制影响因素研究——以河北省为例
- 2010年
- 本文应用问卷调查和数理统计的方法针对河北省民营企业工资增长机制展开调查和分析,旨在描述河北省民营企业近15年的职工工资变化规律,发现国民收入初次分配中存在的问题,挖掘影响民营企业职工工资变化的关键因素,为构建适应河北省发展需求的科学合理的民营企业工资增长机制奠定基础。
- 郭爱英董晓宏韩淼
- 关键词：工资增长影响因素
- 河北省战略性新兴产业人才支撑体系构建被引量：3
- 2016年
- 战略性新兴产业是河北省产业结构升级、实现京津冀一体化的战略问题,战略性新兴产业人才支撑体系是河北省战略性新兴产业发展的基础。本文从政府、企业和高校三个主体角度构建河北省战略性新兴产业人才支撑体系,并提出相应保障机制。
- 张红霞韩淼
- 关键词：战略性新兴产业人才支撑体系
- 心理资本视角下提升大学生竞争力的教育对策研究被引量：7
- 2011年
- 大学生竞争力是综合素质的体现,不仅包括丰富的科学知识和理论体系,更包括积极的心理资本。心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极心理状态,包括自我效能、乐观、希望和韧性四个因素。心理资本为大学生竞争力提供了新的研究视角。
- 张红霞韩淼
- 关键词：心理资本竞争力教育对策
- 从招聘开始降低员工流失——构建有效心理契约被引量：5
- 2006年
- 随着中国市场经济的发展，人员在不同企业、行业、地区乃至国家间流动已成为不可阻挡的趋势。一般认为，合理的员工流失率有利于企业保持新鲜的活力。但是员工流失率过高，企业将蒙受直接经济损失并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。目前我国很多企业的新员工流失率普遍偏高，一项调查表明，新员工在一年内离职的主要原因是他们认为与组织之间的心理契约没有得到遵守或实现。
- 韩淼
- 关键词：员工流失率心理契约招聘中国市场经济直接经济损失调查表
- 中小企业试用期员工流失的危机管理被引量：3
- 2005年
- 本文全面分析了中小企业员工在试用期阶段高频率流动的概况,以及这种高频率流动对中小企业发展和对员工自身成长的影响,在此基础上,提出了解决此类问题的一些针对性的合理化建议,以保证中小企业的快速、健康发展。
- 郭爱英宋长生韩淼
- 关键词：试用期危机管理中小企业
