陶珂
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
- 发文基金：安徽省哲学社会科学规划项目安徽省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理语言文字更多>>
- 旅游文本英译质量评价研究被引量：1
- 2014年
- 旅游文本自身特有的功能决定了旅游文本英译明显的目的性,使用传统翻译评价标准衡量旅游文本英译质量难免失之偏颇。翻译质量评价的过程是一个价值判断过程,必须考虑行为主体自身的需要。就旅游文本英译研究而言,只有从委托人与译文读者需求出发,才能有效探讨其质量评价体系,从而使译本最大限度地在译语环境中实现其主导功能。
- 陶全胜陶珂
- 关键词：旅游文本英译
- 管理团队核心高管权力对资本投入的影响——以高技术企业为例
- 2017年
- 基于行为经济学损失规避假说和高技术企业数据,采用层级回归及三重交互模型,探讨了以管理团队薪酬集中度来测量的核心高管权力对企业资本投入的影响,以及行业薪酬地位和股权集中度的复杂调节效应.结果表明,核心高管权力与资本投入存在显著负向关系,而行业薪酬地位和股权集中度对二者关系均存在弱化调节效应,并且核心高管权力、行业薪酬地位与股权集中度之间存在三重交互效应,即股权集中度的提高会增强行业薪酬地位对核心高管权力与资本投入关系的调节效应.研究结果对上市公司管理团队的权力治理及激励机制改革具有重要实践启示意义.
- 张浩丁明智陶珂
- 关键词：股权集中资本投入
- 人力资源管理动态能力的耦合性分析被引量：1
- 2015年
- 组织具有动态人力资源管理能力,能够适应多变的环境的需要,及时地对组织的人才进行整合,使之达到最优的人力资源配置状态。人力资源动态能力被认为是能够使组织确定用于判断管理行为有效性和任职合适性标准的有效方法。从组织行为学角度研究人力资源管理动态能力及其耦合性,不仅有利于提高人力资源管理水平,且有利于管理者和全体员工心理及行为的改变、更新观念,从而能够有效地提高企业的效率与效益。
- 陶珂
- 关键词：人力资源管理动态能力耦合性
