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陈锋: 作品数：41 被引量：221H指数：8; 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>; 发文基金：山东省卫生厅科技基金国家自然科学基金山东省软科学研究计划更多>>; 相关领域：医药卫生文化科学更多>>

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急诊抢救流程重组与高龄急腹症病人围手术期管理的研究: 陈锋张晓兰徐红梅李晖张宏岩焦玮; 1.任务来源：自选课题。2.应用领域和技术原理应用领域：临床医学、护理学。技术原理是从急诊工作流程重组与急救一体化、高龄急腹症病人围手术期管理两方面进行了深入探讨，对高龄急腹症病人的救治进行了系统总结，并对急诊工作流程重...; 关键词：; 关键词：抢救急诊急腹症

静脉输液固定夹板: 本实用新型涉及一种医疗器械，具体地说，涉及一种静脉输液时的固定装置，本实用新型提供一种成本比较低，可以有效地固定患者的静脉输液部位，并且可以经常消毒，反复使用的静脉输液固定夹板，其包括夹板套，夹板套内可放置夹板，夹板套的...; 崔琳刘金萍陈锋任丽娟王仁萍; 文献传递

阑尾炎致阑尾膀胱瘘一例: 2003年; 患者女, 32岁.因右下腹包块,腹痛 20 d于 2003年 1月 24日急诊入院.腹痛为持续性,伴寒战、发热,有排尿困难.体温 36.8℃,心肺未见异常,腹平坦,下腹部可扪及-大小为 10 cm× 10 cm肿块,边界清,轻度压痛,无移动性浊音,肠鸣音正常.血常规:白细胞 20× 109/L,中性粒细胞 0 9;尿常规:; 陈锋孟宪芹焦玮张艳芳袁俊俊; 关键词：阑尾炎手术

临床与医技科室主任管理培训需求分析被引量：5: 2011年; 目的了解临床与医技科室主任管理培训需求,为进一步开展培训提供依据。方法对136名临床与医技科室主任进行问卷调查,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型,从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果组织层面分析揭示了该院临床与医技科室管理人员培训具有必要性与可行性。任务层面分析确定了8项(培养甄选后备人才、创新能力、医疗安全与细节管理能力、科室综合管理能力、带动学科发展能力、团队建设能力、影响力与亲和力、激励能力)亟待通过培训提升的岗位胜任力。个人层面分析表明,59.7%的科室主任近3年没有参加管理培训,94.5%的科室主任认为需要进行管理培训;普遍认同的培训内容为沟通技巧、团队建设、医疗质量管理、医院文化与创新意识;认同率较高的培训方式为经验交流、授课、案例分析和单位间学习交流。结论培训需求分析为科室主任培训计划的制定提供了科学依据,为管理培训工作的开展奠定了良好基础。; 姜振家陈涛杜双龙杨武张岩陈锋王娟娟; 关键词：医技科室管理培训

跟班督导检查促进持续性护理质量改进被引量：5: 2009年; 目的探寻护理质量控制与持续性质量改进的管理方法和模式,不断提高护理质量与服务水平。方法采用"双人跟班督导检查",从护理工作关键环节、细节入手,实施预先控制和现场督导,将控制结果与原常规检查结果比较并进行统计学处理。结果护理质量检查的各项指标均优于过去常规检查的结果,差异有统计学意义。结论"跟班督导检查"模式是一种具有人性化、可操作性强、护理人员满意度高、全员参与质量管理的新方法,进一步促进了持续性护理质量改进。; 宋金霞陈锋宁丽霞孙桂霞张国庆刘爱民; 关键词：督导护理质量

住院病人满意度测评体系的研究被引量：5: 2008年; [目的]探索建立科学的住院病人满意度测评体系。[方法]采用专家经验法,通过数据统计分析,确定影响住院病人满意度的主要因素并测算其各自权重,设计住院病人满意度调查问卷,构建病人满意度计算公式,拟定满意度测评方案,建立住院病人满意度信息管理系统。[结果]初步建立了满意度测评指标体系。[结论]以现代管理科学理论建立的住院病人满意度评估体系可以科学、客观、全面的反映病人对医疗服务的真实满意程度,是持续改进服务质量的有效工具。; 陈锋石新艳刘爱民; 关键词：住院病人满意度

加强高风险护理环节管理、提升护理质量持续改进的系列研究: 宋金霞于兰贞张国庆陈锋阎博民孙桂霞王岩青王笠环; 简要技术说明：该课题主要从以下几方面进行研究：1、临床教学实习生管理的研究：主要以儿科临床实习生管理为研究基础。采用“一带一相互调配”的带教方法，提高了教学质量。2、护理教学与护士考核管理：该研究以现代护理模式，注重环节...; 关键词：; 关键词：临床护理人员