陈敬宇
- 作品数：3 被引量：10H指数：1
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 东方管理学的困境与出路
- 2013年
- 本文通过分析了东方管理学陷入学术困境的原因,认为东方管理学的尴尬,既是由于管理学内在的天然矛盾所导致,也因为部分学者对东方管理学本身的定位不准造成的。从东方管理学的研究对象和发展阶段对其进行重新定位,并依此指出东方管理学的发展出路。
- 陈敬宇胡祖光
- 关键词：东方管理学学术定位
- 中国管理学发展方向之管见——兼论东方管理学的定位被引量：9
- 2013年
- 单纯照搬西方管理学来指导中国管理实践,已经被证明是行不通的,而属于中国自己的中国管理学该如何发展,已经成为一个学界广泛关注的焦点问题。文章从管理学的元问题出发,认为中国管理学发展的两条可能路径是:超越跨文化研究的的本土管理学研究和系统挖掘东方管理思想的精华的东方管理学学派的研究。文章进一步对东方管理学的学术定位进行了探讨,认为东方管理学是一个新的管理学学派,没有成为一个管理学"新范式"。文章从管理学的研究对象和发展历程的角度,对东方管理学进行了定位。
- 胡祖光陈敬宇
- 关键词：中国管理学东方管理学学术定位
- 差序格局下的家长式领导与企业绩效被引量：1
- 2013年
- 家长式领导在华人企业普遍存在,引起了学者们的关注。已有研究结果表明,家长式领导存在但并不仅仅局限于华人企业,在集体主义和高权力距离文化特征存在的区域也存在家长式领导。对此,将家长式领导置于差序格局下进行探讨,对中国企业的研究更具现实意义。在中国背景下,家长式领导及其带来的员工归类显著区别于其他国家和地区,形成了领导者——下属差序关系。在此基础上,以群体层面的组织公平感知和组织层面的企业文化为中介变量,分析了差序格局下家长式领导对企业绩效的作用机理,对以往的家长式领导研究进行了中国情境下研究的修正。
- 于永海陈敬宇
- 关键词：家长式领导企业绩效企业文化
