钟荣华
- 作品数：10 被引量：27H指数：4
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- 高等教育价值实现的约束因素分析
- 2008年
- 高等教育价值实现内在地包含了价值选择、价值实践和价值评价三个重要的环节,三个环节和谐发展才能促进高等教育价值的顺利实现。然而,三个主要环节之间相互交织的关系决定了高等教育价值的实现必然要经历诸多矛盾和困难。其中,高等教育价值主体选择多样化、高等教育价值实践过程非人性化、高等教育价值评价价值缺失是高等教育价值实现诸多影响因素中最关键的因素。
- 钟荣华黄正泉
- 关键词：高等教育人性化
- 谈加快高校后勤社会化服务改革被引量：1
- 1999年
- 高校后勤改革十多年来，取得了可喜的成绩，积累了丰富的经验。但随着社会主义市场经济体制的建立和高校办学体制改革的推进，在诸多方面触及了计划经济体制下多年形成的“痛点”，出现了许多新的矛盾和问题。因此推进后勤服务社会化是一项艰巨的、复杂的系统工程。我们必...
- 陈岳堂钟荣华
- 关键词：高校后勤社会化社会化服务后勤服务社会化服务质量按劳分配
- 优化人力资源配置、管理与开发 推进高校后勤社会化改革被引量：8
- 2002年
- 本文对后勤服务队伍现状和后勤社会化改革对人员素质的要求进行了研究 ,指出对后勤人力资源进行重新优化配置是后勤社会化改革取得成功的关键 ,阐述了人力资源优化配置的几种途径 ,进而提出要建立人才流动机制、人才培养机制、合理分配机制以及加强职工思想政治工作 。
- 钟荣华胡建雄刘有源陈岳堂
- 关键词：高校后勤社会化人力资源管理
- 高校后勤资源优化配置探讨被引量：5
- 2005年
- 随着高校后勤改革的逐步深入,资源配置过程中配置方式不适应市场经济的发展、资源流动不合理、校内封闭配置、区域资源得不到有效利用等深层次问题影响了后勤社会化的进程,必须按市场导向、优化整合、注重效益、侧重定位和共享社会资源等原则配置后勤资源,使有限的资源发挥最大效益。
- 钟荣华陈岳堂刘有源
- 关键词：高校后勤资源优化配置
- 高校后勤实体发展的制约因素与策略被引量：6
- 2004年
- 分析了当前高校后勤实体存在的制约性因素,同时从产权制度、后勤实体的企业化建设、法人治理结构、体制改革、人才战略、市场战略、科学管理战略等方面提出高校后勤实体的发展策略,以期对高校的后勤社会化改革有所裨益。
- 陈岳堂钟荣华
- 关键词：高校后勤实体
- 高等教育价值实现的研究
- 高等教育价值的实现是一个重大的研究课题。在计划经济向市场经济转轨的时期，高等教育价值在实践过程中遇到了很多新矛盾、新问题，现实要求我们对高等教育价值的实现从理论上进行探讨。
本文在对价值、教育价值、高等教育价值...
- 钟荣华
- 关键词：高等教育社会价值人性化
- 文献传递
- 对培育高校后勤人文精神的思考被引量：4
- 2005年
- 高校后勤具有服务与育人的双重功能,作为高校人文精神的一部分,后勤人文精神的倡导有利于促进“以人为本”后勤服务理念的形成,提高后勤服务质量和水平,并进一步提升高校人文环境。这种高校后勤人文精神的培育既是高校后勤自身发展的需要,也是高校后勤育人的重要手段。高校后勤应该在指导思想、工作目标、工作制度以及服务工作中充分体现人文精神。以人文精神为内驱力,将人文精神揉合在后勤具体工作中,从根本上提升后勤服务质量,实现服务功能的同时体现育人功能,从而获得自身长足的发展。具有人文素养的后勤管理者、科学教育与人文教育相结合以及良好的人文环境是高校后勤人文精神培育的关键。
- 钟荣华黄正泉
- 关键词：后勤服务质量人文精神育人功能后勤管理
- 构建后勤服务监督考核评价体系的探讨被引量：1
- 2005年
- 高校后勤社会化改革的目的是要建立一种新型的符合中国国情和高校特点的后勤保障体系,因此,应以解放思想,实事求是, 积极稳妥的思路来推进改革的进一步深入。改革多年来。
- 钟荣华陈岳堂
- 关键词：后勤服务考核评价体系服务质量后勤处高校后勤社会化改革
- 论高校后勤企业核心竞争力的构建被引量：1
- 2004年
- 高校后勤社会化改革已取得了较大的成就。高校后勤企业要建立现代企业制度 ,增强参与市场竞争的能力 ,必须根据高校后勤企业的特点 ,构建其核心竞争力 ,为促进高校跨越式发展提供保障。
- 陈岳堂钟荣华
- 关键词：高校核心竞争力
- 构建后勤服务监督考核评价体系的探讨被引量：1
- 2006年
- 钟荣华陈岳堂
- 关键词：后勤服务考核评价体系后勤处后勤工作
