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妊娠晚期孕妇睡眠障碍相关因素及护理干预效果被引量：33: 2008年; [目的]研究孕妇妊娠末期睡眠障碍的影响因素及心理护理干预的作用。[方法]采用匹茨堡睡眠质量指数(PSQI)、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD-17)对96例妊娠末期孕妇及100例正常对照者的睡眠质量、焦虑和抑郁状态进行调查对比分析;将存在睡眠障碍的孕妇分成心理护理干预组和一般护理干预组,比较干预前后两组睡眠质量的改变及并发症的发生情况。[结果]孕妇组PSQI中睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠紊乱、日间功能评分和总分均较对照组高(P<0.05);孕妇有睡眠障碍者在HAMA总分、躯体性焦虑分及HAMD-17总分、焦虑/躯体化和睡眠障碍因子分均较无睡眠障碍者高(P<0.05);孕妇有睡眠障碍者经过心理护理干预,其PSQI中睡眠质量、睡眠紊乱、日间功能评分和总分均有所下降(P<0.05),且心理护理干预组与一般护理干预组比较,第一产程和潜伏期缩短,产后出血少,新生儿阿氏评分高(P<0.05)。[结论]孕妇在妊娠晚期存在明显的睡眠障碍和情绪问题,睡眠障碍与焦虑、抑郁情绪有关,相应的心理护理可以改善其睡眠障碍并有利于分娩及新生儿的健康。; 张炜霞陈洁汪立梅张磊晶郭晶庄严; 关键词：妊娠睡眠障碍抑郁护理

哈尔滨市4所综合性医院静脉用药调配中心新护士压力状况调查被引量：1: 2013年; 目的了解静脉用药调配中心新护士工作压力情况。方法采用自设问卷对哈尔滨市4所三级综合性医院静脉用药调配中心的52名新护士进行工作压力调查分析。结果本组护士压力（2.43±0.63）分,属于中等水平压力。工作压力排序最高依次为护理专业及工作方面（3.28±0.79）分，工作强度与时间方面（3.07±0.90）分，社会方面（2.98±0.64）分。新护士工作压力分条目最突出的为担心发生医疗事故（3.92±0.65）分，担心不能完成绩效考核（3.90±0.97）分，担心职业损伤（3.28±0.96）分等。结论静脉用药调配中心新护士存在多方面的工作压力,管理者应引导新护士正确认识工作压力并减轻其工作压力,维护新护士的身心健康。; 黄澜汪立梅王蕾卫明爽庄严郭晶; 关键词：静脉用药调配中心新护士工作压力

静脉用药调配中心风险因素评估及防范措施被引量：20: 2011年; 目的通过运用风险管理理论对静脉用药调配中心风险因素的评估,提高工作人员的风险防范意识和能力,以防止差错事故发生,确保临床用药的安全性和有效性。方法将哈尔滨医科大学附属第一医院静脉药物配置中心2006年7-12月和2007年1-6月的配制输液总量、差错量进行统计分析,列出各工作环节的风险因素,并对风险因素进行讨论、分析,制定防范措施。结果运用风险管理防范措施后,差错明显下降,与实施前比较差异具有统计学意义(P<0.01)。结论对静脉用药调配中心风险因素的评估及预防,保证了静脉输液配置质量,提高了患者用药的安全性及有效性。; 张炜霞隋颖黄求进王蕾马巍郭晶; 关键词：风险管理静脉用药调配输液质量

风险管理在静脉药物配置中心的实施及效果评价被引量：16: 2009年; 目的探讨风险管理在静脉药物配置中心(PIVAS)的实施效果,以确保患者用药安全。方法在PIVAS建立风险管理制度和质量控制体系,对人员进行岗位培训,通过定期检查评估PIVAS现存和潜在的风险等,完善各项规章制度及流程。结果实施后PIVAS差错发生率较实施前显著降低(P<0.01)。结论实施风险管理加强了PIVAS各环节的质量控制,保证了静脉输液药物配制的质量和安全。; 张炜霞陈玉皇黄澜郭晶庄严王蕾; 关键词：静脉药物配置中心风险管理护理质量护理管理研究

静脉药物配置中心新护士岗前培训模式的构建及效果评价被引量：3: 2013年; 目的探讨规范化静脉药物配置中心新护士岗前培训模式的实施效果。方法制订培训计划和培训内容,选拔带教教师,采用多种形式带教和培训考核。结果新护士独立上岗时间缩短1个月,对整体教学满意度提高(P<0.05),独立工作第1年差错频次和绩效考核未达标频次减少(P<0.01)。结论静脉药物配置中心岗前培训模式使新护士培训更加规范、有效,值得推广。; 黄澜汪立梅王蕾卫明爽庄严郭晶; 关键词：静脉药物配置中心岗前培训护理管理

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郭晶