邹文篪
- 作品数：8 被引量：100H指数：4
- 供职机构：澳门科技大学更多>>
- 发文基金：澳门基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果被引量：4
- 2020年
- 基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全对其工作—家庭促进产生显著的正向影响,但权利距离导向会调节这一影响效果。具体表现为:对于权力距离导向水平较高的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用减弱,从而减弱了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。反之,对于权力距离导向较低的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用会提升,从而提升了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。
- 邹文篪胡丹唐丽华
- 关键词：服务型领导心理安全家庭
- 团队中的“我为人人,人人为我”——团队-成员交换研究述评被引量：16
- 2011年
- 团队-成员交换考察了团队中个体成员和其他成员之间的关系质量对团队整体绩效以及个人绩效的影响。从团队-成员交换的概念、理论来源、测量方式、测量工具等方面系统地介绍了团队-成员交换。此外,将团队-成员交换的实证研究结果进行了汇总,包含团队-成员交换的前因变量、结果变量及其所扮演的中介变量和调节变量的研究。在汇总的过程中对变量进行了群体层面和个体层面的划分。最后提出未来应该广泛开展在中国情境下的团队-成员交换实证研究,并开发适合中国情境的团队-成员交换量表。
- 邹文篪刘佳
- 关键词：社会认同理论社会交换理论互惠角色理论
- 图书馆人力资源管理相关内容架构与理论指导——《图书馆人力资源管理》荐读被引量：2
- 2022年
- 书名:图书馆人力资源管理作者:张钧出版社:中国商业出版社出版时间:2020年ISBN:9787520814959定价:48元图书馆的高效运作,往往和其人力资源的管理密不可分,通过构建合理的人力资源关系、公平的人力资源规则,来多方位地管理图书馆资源,往往可以提高管理的效率,使得图书馆的资源被更多人所使用。《图书馆人力资源管理》一书,在图书馆人力资源管理方面有很好的参考价值。
- 张莉邹文篪
- 关键词：图书馆人力资源管理图书馆资源人力资源内容架构ISBN
- 变革型领导对酒店新员工组织社会化影响分析——以澳门、珠海高星级酒店为例被引量：5
- 2011年
- 文章分析酒店新员工的组织社会化过程中变革型领导对新员工组织社会化结果产生的影响,并探索了产生此种影响的内在机制;采用配对样本的方式对12家澳门和珠海高星级酒店的管理者和新员工进行问卷调查。研究结果显示,变革型领导会对新员工的信息寻求行为产生积极的促进作用,并有效地提升新员工组织社会化的质量;信息寻求行为在变革型领导和新员工社会化结果之间起完全中介的作用。
- 郑勇邹文篪
- 关键词：变革型领导新员工
- 后现代主义影响下领导者“超人”职责与“仆人”位置的协调
- 2024年
- 受后现代主义影响,行为主体的认知、行为与追求都将表现出更显著的发散和难以深入特点,在对多元事物均表现出兴趣点的同时又无法锁定最感兴趣之事,从而加剧了其后续行动过程的半途而废、有始无终之风险。这使得领导者面临对员工无深度认知状态下的挖掘能力培养、无中心兴趣状态下的激情热度刺激、折中主义影响下的立场态度明确、多元主义影响下的初心使命坚守等管理难题。领导者既需要充当引领方向、把握导向的“超人”而拨云见日,又要甘当提供资源服务、工具服务和环境服务的“仆人”,为员工自我提升、价值实现创造良好环境。具体而言,领导者须在明确“超人”与“仆人”实质的基础上,在多元吸收中成为“超人”,在以民为本中甘当“仆人”;立足引领职责当好“超人”,保证助力效果做好“仆人”;以“超人”身份稳定全局,以“仆人”心理做好服务;在“超人”引导中激励精神,在“仆人”行动中以身作则。
- 张莉邹文篪
- 关键词：领导者
- “投桃报李”——互惠理论的组织行为学研究述评被引量：56
- 2012年
- 互惠是一种存在于各种社会文化中的人际交往规范。组织行为学中许多研究都是通过互惠理论来解释变量之间的内部作用机制。文章回顾并讨论了互惠的涵义,不同互惠类型的特点及互惠的测量方式。此外,还论述了不同类型互惠对社会交换方式产生的影响。依据现有的互惠研究成果,分析了互惠发挥影响的内在作用机制是通过:互惠各方的价值观、互惠过程中各方感知到的风险、各方冲突的程度这三种途径来实现的。最后,根据现有互惠理论的研究成果提出该领域的未来发展应从研究设计和研究内容两方面进行扩展。
- 邹文篪田青刘佳
- 关键词：社会交换互惠
- 职场精神力对主观幸福感的影响:情绪劳动为中介变量被引量：13
- 2015年
- 目的:从资源保存理论的视角来检验情绪劳动在职场精神力和主观幸福感之间的中介作用。方法:采用职场精神力量表、情绪劳动量表和主观幸福感量表调查了211名五星级酒店和银行的一线服务人员。结果:1职场精神力对员工的主观幸福感产生正向影响;2职场精神力对员工的深层扮演产生正向影响,对员工的表层扮演产生负向影响;3深层扮演和表层扮演分别在职场精神力和主观幸福感之间发挥中介作用。结论:职场精神力是情绪劳动的前因变量,它增加员工深层扮演的同时会降低表层扮演。职场精神力会提升员工的主观幸福感。深层扮演和表层扮演是解释职场精神力对员工主观幸福感产生影响的内在作用机制。
- 邹文篪刘佳卜慧美
- 关键词：情绪劳动主观幸福感
- 服务型领导会影响酒店员工的品牌公民行为吗?——一个跨层级模型的构建与检验被引量：4
- 2017年
- 文章分析了服务型领导对员工品牌公民行为的影响,并以员工的组织认同和关系认同作为中介变量解释两者之间的内在作用机制。同时检验了权力距离氛围作为情境变量发挥的作用。采用配对样本的方式对12家澳门、珠海高星级酒店的一线管理者和员工进行问卷调查。应用阶层线性模型的分析结果表明:服务型领导对员工的品牌公民行为产生显著的正向影响;员工的组织认同感、关系认同感产在服务型领导和品牌公民行为的关系中发挥中介作用;权力距离氛围对服务型领导风格和组织认同、关系认同之间的关系发挥调节作用。
- 邹文篪林晓松朱景山
- 关键词：服务型领导组织认同
