赵康
- 作品数：3 被引量：15H指数：2
- 供职机构：中央财经大学商学院更多>>
- 发文基金：北京市社会科学基金北京市哲学社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究被引量：12
- 2016年
- 近年来,雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题,"功能性—象征性框架"是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。本研究采用组间准实验研究方法,基于四组共300个初次求职者有效样本的实验数据,讨论了雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要对求职倾向的影响。结果发现,对初次求职者而言,在求职预选择阶段,雇主品牌的功能性因素和象征性因素对求职倾向的影响无显著差异;行业吸引力和初次求职者的认知闭合需要在雇主品牌对求职倾向的影响过程中调节作用均不明显;雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要在对求职倾向的影响过程中存在显著的三元交互效应。本研究修正了现有关于雇主品牌"功能性—象征性"信息对于求职倾向影响机制的观点,对企业雇主品牌塑造具有一定的实践启示。
- 朱飞王震赵康
- 关键词：雇主品牌认知闭合需要
- 税收政策与企业自主福利:中国现实与美国经验
- 2014年
- 企业自主福利是我国混合社会福利模式的重要组成部分,但在实践中,由于企业投入动力不足等原因,我国企业自主福利的发展水平总体较低。根据对实行同样模式的美国实践的观察发现,税收政策在企业自主福利计划的发展过程中起着重要的规范和刺激作用。本文在总结美国税收政策在其社会福利体系发展的三个阶段的作用基础上,结合我国的福利体系和相关税收政策的现状,对规范和刺激我国企业自主福利发展的税收政策改革方向提出了建议。
- 朱飞赵康
- 战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾被引量：4
- 2013年
- 战略人力资源管理(SHRM)是近年来人力资源管理研究领域的热点课题。本文通过对近20年国内研究成果的回顾发现:(1)中国SHRM研究经历了对西方理论的"介绍和总结"、"验证、修订和拓展"和"反思和创新"三个阶段,目前越来越多的研究致力于SHRM的反思和创新;(2)尽管目前中国SHRM研究成果较丰富,但多属比较性研究,理论贡献有待提升;(3)未来中国SHRM研究的突破点在于:拓展研究范围,特别是拓展到价值链和组织内部和外部多重客户视角的研究;研究逻辑上的整合与完善,尤其是战略逻辑的完善、匹配和柔性的耦合、内容型和过程型研究范式的整合;构形观指导下HRM差异化研究;扎根中国情境的研究创新;秉持雇主和员工都是雇佣关系主动参与者理念的研究和讨论;SHRM方法论等。
- 朱飞赵康
- 关键词：战略人力资源管理中国情境
