赵娟娟
- 作品数：8 被引量：14H指数：3
- 供职机构：河南大学更多>>
- 发文基金：河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目河南省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生哲学宗教经济管理更多>>
- 员工工作伦理对其行为和绩效的影响被引量：4
- 2010年
- 工作伦理是个体所习得的一种信念系统或行为规范,它涉及个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。采用自编的员工工作伦理问卷,通过对955名企业员工进行调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工工作伦理对其行为绩效的影响。结果表明:职业操守对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;工作意义对工作绩效、工作卷入和规范承诺都有显著正向影响;勤奋奉献对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;人际和谐对工作卷入有显著负向影响,而对规范承诺有显著正向影响。
- 王明辉郭玲玲赵娟娟
- 关键词：伦理工作伦理行为绩效
- 医护人员良性压力与工作倦怠的关系：——基于自我效能感的调节作用
- 在已有的压力研究成果中，大部分研究关注的是压力的消极反应、压力与不良健康后果之间的关系以及压力的应对方式等等，对于压力最关心的问题往往是“如何减轻压力”，研究者几乎把压力作为了消极影响的代名词。事实上，压力研究的奠基者S...
- 赵娟娟
- 关键词：医护人员工作倦怠自我效能感
- 良性压力对工作倦怠的影响——以医护工作人员为例被引量：6
- 2016年
- 以医护人员为研究对象,探讨良性压力对工作倦怠的影响。采用医护人员良性压力量表、工作倦怠量表和一般自我效能感量表对河南省262名医护人员进行调查。结果发现:医护人员良性压力、一般自我效能感与工作倦怠均呈显著负相关,医护人员良性压力与一般自我效能感显著正相关;一般自我效能感在医护人员良性压力与工作倦怠之间存在显著的调节作用;提升医护人员良性压力和一般自我效能感能有效缓解其工作倦怠状况。
- 李巧灵赵娟娟陈萍
- 关键词：医护人员工作倦怠一般自我效能感
- 西方人性管理理论与现代医院激励机制被引量：1
- 2010年
- 人是管理的核心与动力,要想进行有效管理,提高医院的竞争力,首要任务是研究人、人性。本文根据西方人性假设理论,构建了现代医院人力资源管理的激励措施。
- 赵娟娟张芳
- 关键词：人性假设医护人员激励机制
- 中学生地理前概念现状与转变策略研究——以人教版必修一为例
- 我国制定的《普通高中地理课程标准（2017修订稿）》中将“通过地理核心素养的培养,从地理教育的角度落实‘立德树人’根本任务”确定为高中地理课程的总目标。学生地理核心素养的培养离不开地理基本概念和地理基础知识。概念是地理学...
- 赵娟娟
- 关键词：前概念地理中学生
- 文献传递
- 浅析绩效面谈
- 2010年
- 绩效管理是人力资源管理体系的重点,绩效面谈又是绩效管理过程的关键,本文通过分析绩效面谈的概念以及其在绩效管理中的重要作用,简单探讨了如何实施有效的绩效面谈,以保障绩效管理体系的稳健运行,保障人力资源管理目标的实现。
- 黄杰赵娟娟
- 关键词：人力资源管理绩效管理绩效面谈
- 医护人员良性压力与工作倦怠的关系
- 在已有的压力研究成果中,大部分研究关注的是压力的消极反应、压力与不良健康后果之间的关系以及压力的应对方式等等,对于压力最关心的问题往往是“如何减轻压力”,研究者几乎把压力作为了消极影响的代名词。事实上,压力研究的奠基者S...
- 赵娟娟
- 关键词：工作倦怠自我效能感
- 文献传递
- 综合性大学师范生教师职业认同状况的调查研究——以H大学为例
- 随着开放性教师教育体系的不断完善发展，综合性大学成为教师培养的重要力量。为促进综合性大学教师教育的发展，本研究从学生的视角出发，调查师范生教师职业认同的整体状况和提升策略，为综合性大学教师教育发展提供支持。 本研究以H...
- 赵娟娟
- 关键词：师范生教师职业认同
- 文献传递
