赵娜
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：内蒙古工业大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 股票期权激励陷阱研究被引量：3
- 2007年
- 理论上讲我国实施股票期权可以有效解决经理人长期激励不足和经营者道德风险问题,也有利于上市公司降低委托成本,吸引并稳定人才。但由于我国股票市场不完善及股东与管理者的信息不对称等问题的存在,股票期权激励机制在我国的运用效果欠佳,从而产生了激励陷阱。文章通过对股权激励陷阱表现形式及形成原因的分析,提出了规避此类陷阱的具体措施。
- 赵娜孟祥革
- 关键词：股票期权道德风险
- 激励陷阱研究
- 2007年
- 企业中激励陷阱主要包括职务晋升激励陷阱和股权激励陷阱。
1．晋升陷阱。职务晋升是企业吸引和留住人才的重要手段，是组织经常采用的一种激励员工的方式，但是如果职务晋升不当，也会伴随着绩效的下降，这就是职务晋升中的陷阱——“彼得原理”现象。晋升的激励陷阱主要表现为没把合适的人安排到合适的岗位上，因为职务晋升的依据是过去的工作业绩，能当好普通员工的人并不一定能成为一个好的主管，能当好下级经理的管理者很多都胜任不了高层管理工作。但不幸的是企业选拔管理者的依据恰恰是在较低的岗位上表现出来的能力，这就难免会把许多不称职的人选拔到更高的职位上。擅长某一项工作的员工一旦提拔，就要离开原来的工作岗位，如果他不能胜任管理职位，那么他就既不能发挥自已的长处，又要在管理岗位上苦苦支撑，对企业和个人都是一个损失。
- 赵娜孟祥革
- 关键词：职务晋升工作岗位管理职位留住人才彼得原理工作业绩
- 人力资源会计与人力资本会计的比较被引量：1
- 2007年
- 目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。
- 孟祥革赵娜
- 关键词：人力资源会计人力资本会计
