谭瑾
- 作品数：5 被引量：110H指数：4
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国有上市公司高管薪酬激励现状研究被引量：5
- 2012年
- 文章对目前我国国有上市公司高管薪酬激励现状从多个方面进行了系统地分析和比较,指出了当前我国国有上市公司高管薪酬激励现状主要具有四个方面的特点,并且存在四个主要问题。文章为未来国有上市公司高管薪酬制度的改革提供了有益的视角。
- 谭瑾
- 关键词：高管薪酬
- 高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果——基于行为经济学视角的实证检验
- 上市公司的基本经营目标与作为经营者的高管人员的目标利益不一致,这种委托代理问题的存在,使得经理人往往采取利己行动,而不以股东价值最大化为目的。同时,在正处于经济转轨时期的中国,随着市场化经济体制改革的不断深入,两权分离、...
- 谭瑾
- 关键词：薪酬契约上市公司高管人员
- 文献传递
- 高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据被引量：75
- 2014年
- 本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬均值等外部参照基准的影响;(2)薪酬契约参照点效应引发的主观心理感知对企业高管的在职消费和主动离职行为等都有重要影响,具体来讲,当高管薪酬水平低于同行业、本地区高管薪酬均值时,企业高管将产生自我利益被侵蚀的消极心理感知,进而导致他们通过在职消费途径寻求替代性激励补偿的动机显著增强;同时,企业高管发生主动离职行为的概率也明显增强。
- 徐细雄谭瑾
- 关键词：薪酬契约在职消费主动离职
- 制度环境、放权改革与国企高管腐败被引量：23
- 2013年
- 国企高管腐败是指国有企业管理层利用其实际控制权地位为自身谋取不正当利益的权力寻租与利益攫取行为,它包括显性腐败和隐性腐败两种形式。本文围绕宏观制度环境剖析我国国企高管腐败的诱发因素与产生机理,结果表明,我国国企高管腐败内生于经济转轨时期面临的放权改革、政府干预、薪酬管制等特殊制度因素。因此,要有效抑制高管腐败,加强道德教育和法律监管固然重要,但其根本在于积极推进市场化改革进程,弱化政府行政力量对市场运行的干扰,为企业发展创造良好的外部环境;同时,优化国有企业控制权配置,并建立健全内部公司治理机制,实现国企高管与投资者之间的激励(互惠)相容。
- 徐细雄谭瑾
- 关键词：高管腐败制度环境控制权配置
- 上市公司终极控制特征与现金持有及市场价值被引量：8
- 2012年
- 以我国上市公司2003～2008年的数据为样本,实证检验了上市公司终极控制特征对现金持有水平及其市场价值的影响。研究结果发现:(1)终极控制人性质为国有的上市公司的现金持有比例显著低于民营上市公司;(2)终极控制人性质为国有的上市公司多数不存在控制权与现金流权分离的现象,终极控制特征并不显著影响上市公司的现金持有水平;(3)民营上市公司中普遍存在控制权与现金流权分离的现象,并且分离度越大,公司持有的现金比例越低;(4)在终极控制权与现金流权分离的情况下,提高现金持有水平将降低股票横截面收益,说明终极控制权与现金流权分离降低了上市公司持有的现金的市场价值,但多元回归系数并未通过显著性检验,需待未来做进一步的探讨。研究结果为公司现金持有行为的代理理论提供了证据。
- 徐光伟刘星谭瑾
- 关键词：终极控制权现金流权现金持有股票横截面收益
