薛红争
- 作品数：12 被引量：15H指数：2
- 供职机构：西安理工大学研究生院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 浅谈学位论文重复率检测中存在的问题及解决办法——基于高校学位管理工作者的视角进行分析被引量：4
- 2012年
- 针对研究生在学位论文撰写中的学术不端行为,很多高校已经采取了一些应对的措施。其中,通过技术手段对学位论文进行重复率检测,并配合检测系统出台了相应的管理办法,这在一定程度上遏制了学位论文中的学术不端行为。但是在实际应用过程中也出现了新的问题,结合日常学位管理工作的体会对新出现的问题进行分析,提出了解决办法。
- 袁建薛红争吕蕊芹
- 关键词：学位论文学术不端
- 关于提高博士研究生培养质量的几点认识被引量：2
- 2012年
- 全面提高博士研究生培养质量,加快培养拔尖创新型人才是落实科学发展观、加快研究生教育的改革和发展的重要任务。通过分析博士研究生培养工作的主要环节,结合博士生培养和管理过程中的体会,提出进一步提高博士研究生培养质量的建议。
- 袁建薛红争朱记伟余家林
- 关键词：博士研究生
- 博士学位论文双盲评审的不足与改进被引量：1
- 2012年
- 本文在肯定"双盲评审"对提高博士研究生学位论文质量和统一博士学位论文水平判定标准方面所起到的积极作用的前提下,对近年来一些高校在践行"双盲评审"过程中所制定的引导鼓励政策的有效性进行了对比分析,并以分析结果为事实依据,提出了改进建议,以期为探索博士学位论文评审办法起到抛砖引玉的作用。
- 吕蕊芹薛红争袁建
- 关键词：博士研究生学位论文双盲评审
- 全日制工程硕士“双导师”制的实施现状与对策
- 2016年
- 本文针对高校全日制工程硕士"双导师"制的实施现状及存在问题,提出了完善"双导师"制的对策。要建立企业研究生工作站;完善企业导师遴选机制,加强企业导师队伍建设;完善企业导师管理、考核机制。
- 吕蕊芹薛红争田原晖
- 关键词：高校工程硕士
- 研究生指导教师队伍建设现状与分析——以XALG大学为例被引量：5
- 2017年
- 研究生指导教师队伍的建设成效是确保研究生培养质量的保证。本文通过笔者所在高校研究生指导教师队伍的现状,通过年龄、学缘结构、性别等指标进行统计分析,并据此提出进一步加强导师队伍建设的建议。
- 薛红争吕蕊芹田原晖
- 关键词：指导教师
- 非“211”高校博士研究生培养质量现状分析及提高措施被引量：2
- 2012年
- 以某高校授予博士学位材料为依据,通过对该校2006—2010年授予博士学位的研究生人数以及在读期间发表论文情况进行统计,分析了该校主要学科几年来博士研究生的培养数量及质量,各主要学科的发展情况及科研水平,并提出非"211"类高校提高博士研究生培养质量的建议。
- 吕蕊芹袁建薛红争
- 关键词：博士研究生
- 浅谈学位论文重复率检测中存在的问题及解决办法--基于高校学位管理工作者的视角进行分析
- 针对研究生在学位论文撰写中的学术不端行为，很多高校已经采取了一些应对的措施。其中，通过技术手段对学位论文进行重复率检测，并配合检测系统出台了相应的管理办法，这在一定程度上遏制了学位论文中的学术不端行为。但是在实际应用过程...
- 袁建薛红争吕蕊芹
- 关键词：研究生教育学位论文学术不端行为
- 文献传递
- 新形势下全日制工程硕士专业学位导师队伍建设探析——基于陕西省某省属高校的分析
- 2013年
- 本文以陕西省某省属高校为例,分析了全日制工程硕士"双导师"制中导师队伍的现状及存在问题,提出了新形势下加强全日制工程硕士导师队伍建设的建议,主要是:导师应具备一定的企业工作、实习经验;学校应加强和企业之间的合作,联合进行课题研究;加强与生源单位的联系,充实企业导师队伍;完善导师聘任与考核机制等。
- 薛红争袁建吕蕊芹
- 关键词：全日制工程硕士导师队伍建设
- 浅析高职生就业问题
- 2008年
- 本文从当前高职教育和高职生就业现实出发，着重分析了导致高职生就业难的主要原因，并对此提出高职生走出就业困境的现实选择。
- 薛红争张猛
- 关键词：高职生专升本就业
- 对博士生发表学术论文要求的探讨
- 2012年
- 本文针对国内高校普遍要求博士研究生在学位论文答辩时,应发表一定数量和质量的学术论文,不少业内人士对这样的要求持反对意见的现实,阐述了要求博士研究生发表学术论文的依据;论证了学术论文与学位论文的关系;分析了矛盾存在的原因,说明博士研究生发表学术论文有一定的必要性。提出改进的建议:引导博士生正确认识学术论文和学位论文的关系;制定完善的学位申请审核和评价体系;制定更加细致的科研成果评价体系。
- 袁建薛红争吕蕊芹
- 关键词：博士生学术论文
