薛坤
- 作品数：5 被引量：46H指数：2
- 供职机构：石河子大学医学院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 军队医院功能定位对新疆生产建设兵团师级医院功能定位的启示
- 2012年
- 新疆建设兵团师级医院作为国家和军队医疗卫生行业的重要组成部分,长期以来与国家卫生事业的发展密不可分,新医改政策的全面落实对新疆兵团师级医院的发展是一次新的机遇,同时也面临着很多客观问题。新疆生产建设兵团师级医院可根据军队医院的经验和自己的特点,从医疗、卫勤保障、教学等视角进行功能定位。
- 王伟薛坤王玉环潘景香张亮
- 关键词：新疆生产建设兵团
- 新疆兵团师级医院在职医生离职倾向影响因素分析
- 目的:本课题旨在探讨人口统计学因子、工作满意度与组织承诺为影响在职医生离职倾向的重要变量,找出主要因素,寻求降低离职率的有效措施,为医院管理者提供切实可行的解决方案。 方法:本研究收集的资料采用SPSS13.0的均值、...
- 薛坤
- 关键词：离职倾向工作满意度组织承诺
- 文献传递
- 国内外公立医院功能定位研究现状及对我国的启示被引量：10
- 2012年
- 公立医院管理体制改革成功与否,在很大程度上决定我国医疗卫生体制改革的成败;公立医院功能的科学定位是公立医院改革成功的前提条件。基于我国新医改背景,总结国内外公立医院的功能定位的研究成果,根据国外国民卫生服务体系型、商业健康保险体制型和社会健康保险体制型3种体制下公立医院的功能定位;国内从医疗、教育、科研以及预防保健视角对公立医院进行功能定位的实践和理论研究。进一步在功能定位层面上剖析我国公立医院改革所面临的突出问题,寻求最佳解决方案。
- 王伟薛坤王玉环潘景香张亮
- 新疆生产建设兵团师级医院卫生人力资源现状分析与对策被引量：1
- 2013年
- 目的:调查新疆11所师级医院的人力资源现状,深入分析人力资源的年龄构成、学历构成和职称构成情况以及分布情况,发现其中存在的问题,提出切实可行的的管理对策,为当地卫生局及医院管理人员合理规划卫生人力资源提供科学合理的依据。方法:利用师级医院数据库调取资料,使用EXCEL表格对数据进行统计分析。结果:卫生人员素质和能力偏低;兵团师级医院卫生人才总量不足;卫生技术人员的年龄构成比例有待调整。结论:提高卫生技术人员素质,建设一只高水平的专业队伍;合理配置人力资源,开发人力资源的潜在能力;遵循人才年龄梯队建设,营造宽松的软、硬件环境。
- 薛坤王玉环潘景香王滨王伟
- 关键词：卫生人力资源
