蔡金海
- 作品数：10 被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理天文地球更多>>
- 进一步加强和发展石油石化企业继续教育
- 2002年
- 随着经济全球化的出现和中国加入ＷＴＯ，继续教育对石油石化企业发展的重要作用和意义越来越大，但在目前形势下，石油石化企业继续教育仍然存在着不少问题，发展继续教育的任务非常艰巨。必须提高认识、转变观念；合理规划、协调发展；重视高层次人才的职业生涯管理；建立与现代企业制度和市场经济相适应的企业继续教育机制；采用多种方式方法开展继续教育，才能进一步加强和发展石油石化企业继续教育。
- 孟汉青路利民蔡金海
- 关键词：继续教育教育机制教育发展
- 野外作业队伍特色培训十法被引量：2
- 2005年
- 当今的企业将成为学习型企业。它意味着,企业职工必须将接受培训作为继续学习的一种手段。人才培训是企业在竞争中胜出的加速器。实现企业职工培训的与时俱进,关键在于观念与方法的创新。长庆石油勘探局钻井工程总公司以井队为单元的“生产过程”培训模式的探索,形成的10种特色培训方法,对工程技术服务作业队伍的培训起到一定的借鉴推进作用。
- 蔡金海唐金文
- 关键词：野外作业企业职工培训生产过程钻井工程加速器
- 培训教学特征与教学环节探讨被引量：1
- 2003年
- 培训教学与学历教育的教学是有一定区别的,本文对培训教学的特征与教学环节进行了分析、总结和探讨,试图从教学理论上给培训教师提供一些有指导意义的参考准则。
- 路利民蔡金海
- 关键词：培训教学学历教育教学环节教师培训
- 新形势下油气田企业专业技术人员的培养被引量：1
- 2012年
- 企业专业技术人员是企业业务技术的主要创造者和掌握者,是企业发挥和保持核心竞争力的重要源泉和宝贵财富,是激发企业创造力和生命力,为企业创造市场价值和社会价值的中坚力量,其重要的人力资本地位已被广泛认同。近年来,油气企业在专业技术人才的资源开发和管理方面取得了较好的成效,但由于受传统管理体制的影响,当前国内油气企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题,这已成为制约企业发展的瓶颈。如何改变和消除企业专业技术人员出现"内卷化效应",进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才,已成为新形势下油气企业面对的挑战性课题。本文通过分析油气企业技术人员现状,结合采气一厂近年来专业技术人员的管理方法和思路,探讨对油气企业专业技术人员的培养途径。
- 张东明蔡金海刘国栋
- 长庆石油勘探局职工培训师资网络体系建设探讨
- 2003年
- 职工培训教师队伍的素质是制约培训质量的主要因素,教师队伍整体素质的高低与职工培训质量的优劣始终成正比例关系。加强职工培训教师队伍建设是发展职工培训的基础,而行之有效地职工培训是提高职工队伍的整体素质、提高企业核心竞争力的最基本途径。
- 蔡金海郭东宏
- 关键词：教师队伍建设核心竞争力
- 浅谈员工培训优化管理被引量：2
- 2013年
- 员工是企业生存和发展的根本,而员工队伍的发展和壮大必须依赖于一套完整培训体系下的系统培训,目前"培训不仅是福利,也是投资"的观点已经成为多数企业的共识。本文以长庆油田采油三厂为考察对象,分析了当前员工培训工作中存在的问题,借鉴兄弟企业单位在员工培训工作中好的经验和做法,提出了具体的改进措施和方法,以期对员工培训的优化管理提供些许借鉴。
- 蔡金海于海英陈德平
- 与时俱进 强化职工培训 注重实效 提高队伍素质
- 2006年
- 蔡金海
- 关键词：职工队伍整体素质注重实效职工教育培训工作科教兴企
- 优化资源 创新培训 为企业发展提供智力支持
- 2005年
- 近年来,长庆石油勘探局面对培训资源管理分散,培训基地规模效应发挥不够充分等问题,围绕企业发展需要,不断强化培训职能,优化教育培训资源配置,在创新和改进中积极发展培训业务,在推进长庆的“二次创业”中提供了强有力的智力支持。
- 徐维坚蔡金海范存孝
- 关键词：培训资源
- 干部培训工作中存在的问题及对策──长庆石油勘探局干部培训工作调查报告被引量：1
- 1999年
- 刘琦孟汉青蔡金海
- 关键词：干部培训工作教育培训关键岗位
- 石油石化企业“双师型”培训师队伍建设探讨
- 2009年
- 作为石油石化企业提高劳动生产率、增强竞争力、实现可持续发展经济而进行人才战略储备的重要手段之一，员工培训历来备受企业重视。在企业员工培训中，建设“双师型”培训师队伍，是确保石油石化企业培训又好又快发展的必要途径。
- 蔡金海金俊禄
- 关键词：劳动生产率可持续发展竞争力
