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石晓冉

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇劳动关系
  • 1篇企业和谐劳动...
  • 1篇稳性
  • 1篇乡土
  • 1篇乡土性
  • 1篇民营
  • 1篇民营企业
  • 1篇劳动争议
  • 1篇家族
  • 1篇家族化
  • 1篇工资
  • 1篇工资决定
  • 1篇工资决定机制
  • 1篇工资水平
  • 1篇和谐劳动关系
  • 1篇城乡居民

机构

  • 3篇河北工业大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 3篇石晓冉
  • 2篇张金花
  • 2篇王虹
  • 1篇王小春

传媒

  • 1篇河北学刊
  • 1篇社会科学论坛
  • 1篇北方经济

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
试论小微企业劳动关系特点被引量：2
2015年
当前劳动关系已成为影响和制约小微企业健康生存、成长发展的关键环节。该文着重剖析小微企业劳动关系的家族化、低稳性和乡土性等特点,并依据小微企业劳动关系特点,提出有针对性的渗入依法管理、依法理顺的有效措施,逐步将其纳入法治化轨道,是我国小微企业劳动关系和谐稳定运行的根本保证。
王虹石晓冉张金花
关键词：劳动关系家族化乡土性
民营企业工资决定机制研究与设计
2013年
一、引言近日，《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室联合发布了“2011—2012中国幸福小康指数”，调查显示。收入依然是影响公众幸福感的最主要因素，“提高工资水平”成为提升公众幸福指数的最有效方式。随后，党的十八大报告明确提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番的新目标。关于收入分配的话题又一次成为社会关注的焦点。但就在前不久，辽宁抚顺却发生了一名企业职工上了一个月班。工资却只有0．36元这样荒唐的怪事。那么现今企业工资究竟如何决定？如何走出“只闻高管涨薪，
石晓冉王小春
关键词：工资决定机制民营企业工资水平城乡居民
河北省小微企业和谐劳动关系的构建被引量：1
2014年
本文利用相关统计和调研资料,分析河北省小微企业劳动争议的内容、范围和主要原因,揭示小微企业劳动关系的特点及主要问题,提出构建小微企业和谐劳动关系的多层整合协调模式,以期为河北省乃至全国小微企业构建和谐劳动关系提供理论参考和实践借鉴。
王虹石晓冉张金花
关键词：劳动关系劳动争议
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