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后“营改增”时代大型公立医院涉税业务税费管理探索被引量：10: 2017年; 全面推进"营改增"工作目标之一是确保所有行业税负只减不增,但并不代表所有企业事业单位税负只减不增。文章通过梳理、分析后"营改增"时代公立医院负担的税费,总结出税费管理与税费筹划的关键内容,降低税费管理风险。; 田霞李春; 关键词：营业税改增值税税费管理

多学科诊疗成本核算的原则、思考与方法探讨被引量：15: 2020年; 比较多学科诊疗模式与传统诊疗模式的区别,在梳理多学科诊疗管理流程的基础上,提出多学科诊疗成本核算原则和思路,并分别按多学科诊疗中心成本、项目成本、病种成本提出了具体的核算方法。多学科诊疗成本核算既为多学科诊疗项目收费提供了依据、为医院内部绩效分配提供了支持,同时为病种成本管理提供了思路。; 薛林南线春艳田霞谈娜张静李春

二甲双胍联合利拉鲁肽治疗肥胖2型糖尿病有效性的临床观察被引量：1: 2021年; 目的探究分析对肥胖2型糖尿病患者采取二甲双胍联合利拉鲁肽治疗的有效性和临床应用价值。方法选择160例肥胖2型糖尿病患者纳入本组研究,对其展开不同治疗形式的分组治疗探讨。对照组(80例)患者单纯应用二甲双胍治疗,实验组(80例)患者在二甲双胍治疗基础上加用利拉鲁肽联合治疗,对比两种不同治疗方式治疗前后血糖水平、体重指数、血脂及血压水平。结果①临床用药效果对比:实验组治疗后的临床总体疗效高于对照组;②各项血糖指标和体重指数的对比:治疗后,实验组患者的血糖、体重指数改善效果优于对照组;③各项脂质水平对比:治疗后,实验组患者的TC、TG、LDL-C和HDL-C指标改善均优于对照组;④血压水平对比治疗后,实验组患者的的SBP和DBP改善效果优于对照组。以上数据经对比均显示P<0.05。结论二甲双胍联合利拉鲁肽治疗不仅能够有效降低肥胖2型糖尿病患者的血糖,还能降低患者的体重指数、血脂及血压水平。; 田霞; 关键词：肥胖2型糖尿病二甲双胍利拉鲁肽

公立医院科技成果转让过程中无形资产处置实践与思考被引量：2: 2022年; 目的探讨完善公立医院无形资产管理制度、促进科技创新与成果转化的发展路径。方法通过政策研究、文献检索等方式梳理公立医院科技成果转化过程中科技成果、无形资产认定及处置的问题与难点,结合国内医院管理及研究现状和本单位实际情况进行分析总结。结果公立医院的无形资产认定与计量标准不准确,转化相关资产评估仍有争议且评估方法不够规范。结论建议健全科技成果转化及相关财务管理制度,包括强化无形资产保护意识、细化无形资产管理制度和优化财务管理信息化建设。; 刘一逸何培欣田霞谈娜董轩张繁姜雪; 关键词：无形资产财务管理

财务管理视角下的公立医院科技成果转化思考被引量：4: 2020年; 本文通过相关政策研究,梳理科技成果转化流程,从财务管理角度思考公立医院科技成果转化。科技成果转化过程中需加强对无形资产、转化收入和现金奖励的财务管理。进一步促进公立医院科技成果转化,建议健全科技成果转化管理制度、强化科技成果转化意识、加强转化媒介体系建设、开展科技成果转化的效益分析、构建全生命周期无形资产管理体系。; 薛林南郭宛丽田霞谈娜张静李春; 关键词：财务管理

我院第二门诊部成本核算系统的实践与研究被引量：1: 2010年; 作为公益性事业单位,医院在追求最大社会效益的同时,应该适应市场经济发展的需要,合理配置医疗资源,减少资源浪费,开源节流,进行成本核算和成本控制,降低运营成本,追求最大的经济效益。本文从实践出发,阐述了开展成本核算的必要性与重要性、成本核算的思路与具体方法、成本核算取得的成效以及需要注意的问题等。; 田霞线春艳崔家福

北京大学第三医院第二门诊部成本核算的问题解决式的实践效果: 2009年; “问题解决（Question solving）”属于认知心理学领域的一个概念，大致可分为形成问题的初步表征、制定问题解决的计划、重构问题表征、执行计划和检验结果等五阶段，是问题解决者对一系列算子进行加工、组合、运算使其从初始状态向目标状态转化的过程^[1,2]，最早被用于学科教学领域，现广泛应用于各种社会研究领域。; 刘薇薇田霞崔家福彭立清王媛媛

从财务角度探索医院科研项目经费管理被引量：25: 2015年; 近些年,随着医院科研经费投入的不断增加,科研项目经费的核算与管理成为医院财务管理的重要内容。新《医院会计制度》的颁布实施,改变了以往医院科研经费在"往来科目""基金科目""收入科目"等核算的混乱局面,进一步明确了医院科研收支的会计处理。但在实际管理过程中笔者发现:科研经费管理职责不明权限不清、预算执行不及时、科研经费购置设备存在浪费现象、科研项目经费管理存在信息孤岛等问题。笔者通过对上述问题的剖析,提出了相应的合理化建议,确保科研经费规范使用,不断提高资金使用效益,提升科研管理水平。; 田霞; 关键词：经费管理

管理会计视角下公立医院人力资本分析框架研究被引量：4: 2021年; 基于管理会计视角研究人力资本分析框架,同时启示设立人力资本培育专项费用、关注人力资本的运营效率、提升内部员工的满意度、将人力资本分析纳入年度内部报告,从而得出:公立医院人力资本发展策略包括将人力资本规划纳入总体发展战略,创造良好培育环境的氛围,构建人力资本发展长效机制,物质激励和非物质激励相结合,进一步落实"两个允许",制定人才队伍培育计划,创建学习型团队。; 薛林南王旭赵菲田霞谈娜张静李春; 关键词：人力资本管理会计

ECRS在伦理评审费入账流程优化中的应用探索: 2021年; 目的:改变伦理评审费收入入账手续繁琐、整体流程长及入账时间长的现状,探索流程优化方法。方法:以伦理评审费入账经办人员的实际需求为导向,对问题及成因进行分析,应用ECRS对流程进行优化,并对优化前后的流程进行对比分析。结果:伦理评审费入账流程优化后,缩短了入账时间,简化了入账流程,实现经办人员零跑腿,降低了业务经办过程中项目错配及发票丢失的风险,节约了办公成本。结论:样本医院通过将ECRS应用于伦理评审费收入入账流程,有效提高了工作效率,节约了人力成本及办公成本,降低了相关风险,实现了"提质、降本、增效",为业内同类业务的办理提供了参考,也为其他科研项目经费入账提供借鉴。; 郭宛丽田霞

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田霞