王永
- 作品数：6 被引量：48H指数：3
- 供职机构：重庆邮电学院经济管理学院更多>>
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- 中小企业人才流失危机与对策分析被引量：4
- 2005年
- 一、中小企业人才流失成因
(一)企业方面
1.错位的人才观念.中小企业通常存在的人才观念误区有重文凭轻能力,重资历轻道德,重招聘轻配置,重使用轻开发,重引进轻培养等.如果企业没有树立正确的人才观念,那么即使企业求贤若渴、千方百计地招揽来人才,也较难真正的认识、使用和管理好人才,从而很难发挥人才效用并留住人才.
- 李盛竹王永
- 关键词：中小企业激励机制危机管理团队精神
- 中小企业人才流失危机成因与对策研究被引量：30
- 2005年
- 知识经济时代 ,企业间的人才竞争日趋激烈 ,中小企业人才流失危机无可回避。文章分析了中小企业人才流失危机产生的背景与原因 ,以及对中小企业生存发展的严重影响 ,提出了中小企业如何应对人才流失、实施企业危机管理的策略与措施。
- 李盛竹王永
- 关键词：中小企业危机管理
- 中小企业人才流失危机与对策探析被引量：13
- 2005年
- 李盛竹王永
- 关键词：中小企业知识经济时代企业经济增长稀缺资源可持续发展
- 企业集群与社会价值效应研究被引量：1
- 2005年
- 企业集群对于区域经济的发展有着重要的推动作用。文章把企业的集群战略置于社会价值的基本理念下加以考察,从集群的企业价值效应、社会价值效应等方面进行了分析,提出发挥集群价值效应相应对策和建议。
- 李盛竹王永
- 关键词：企业集群社会价值价值观
- 企业人才理念与实务的常见误区浅析
- 2005年
- 知识经济时代“以人为本”思想已广为企业认同,人才是企业的“第一资本”。本文分析了现阶段企业人才理念与实务中的常见误区,提出了人才使用、配置、培训、开发、激励、考评方式对策建议。
- 李盛竹王永
- 关键词：人才管理
- 邮政企业精益化生产方式应用研究
- 2005年
- 精益化生产方式(Lean Production,LP)是适应现代企业发展的一种生产管理模式。与传统的生产组织形式相比,其在组织运行体制、服务管理目标、质量控制等方面体现出许多新的思想无疑值得我国邮政企业学习和借鉴。
- 李盛竹王永黄小勇
- 关键词：精益生产核心竞争优势
