王志丽
- 作品数：10 被引量：22H指数：3
- 供职机构：赤峰学院更多>>
- 相关领域：文化科学历史地理社会学更多>>
- 如何做好新规定的人事档案收集归档工作被引量：3
- 2013年
- 干部人事档案材料是干部人事档案的基本构成要素,是干部人事档案的核心.收集是干部档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,及时、准确、完整地收集归档材料,是干部档案部门取得和积累档案的一种手段,在干部档案管理工作中处于特殊的地位.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关法律法规,2009年12月中央组织部出台了《干部人事档案材料收集归档规定》(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新依据.
- 王志丽
- 关键词：干部人事档案档案管理
- 浅谈干部人事档案材料的收集
- 2007年
- 干部人事档案材料的收集是否齐全,管理是否规范,不仅会影响人事决策,而且也关系到个人的切身利益,要使干部档案能有效地为组织人事工作服务,最重要的是及时地收集有关部门新形成的材料,充实档案内容。
- 王志丽
- 关键词：干部人事档案
- 浅谈干部人事档案材料的整理
- 2010年
- 干部人事档案工作的整理就是将收集起来的每个人的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成册,并在此基础上不断对档案内容进行补充.根据《干部档案整理工作细则》要求每个人的档案材料,必须装订成卷,装订后的档案,要做到卷面整洁,全卷整齐、平坦,对于过窄或破损未空出装订线的档案材料,则要在左边缝一条纸边.不符合标准的每份材料,或要逐页进行剪裁、缝纫、加工,或要把材料用衬纸托裱成鱼鳞形或梯形.在目前人事档案管理工作中呈现出许多不足,急需我们采取新措施去解决.
- 王志丽
- 关键词：干部人事档案档案材料
- 浅谈高校人事档案管理的保密工作被引量：3
- 2013年
- 为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系.
- 王志丽
- 关键词：人事档案保密
- 夏家店下层文化族属研究综述被引量：3
- 2008年
- 蒙古东南部、辽宁西部及河北北部地区是考古学意义上的辽西区,这一地区夏家店下层文化遗址分布密集,居住址堆积丰厚。房址层层叠罗和墓地顺序排列所反映的居住连续性和稳定性极强和大范围的文化统一性,说明距今4000—3500年左右,这一地域活动着一支十分活跃而又强大的部族,为辽西和内蒙古东南部地区历史上最为繁荣的时期之一。从文献记载与考古发现的结合分析,商文化起源于东北地区是有考古证据可寻的,那就是夏家店下层文化即先商文化。商人入主中原后,吸收了各地不少文化因素,其面貌有很大变化,与原住地的商文化已有了很大差别,但其主体文化因素,仍不时透露出浓厚的东北文化特征。本文通过对夏家店下层文化的发展过程及其文化特征的分析,至少可以认为,燕山以北的辽西地区已形成了统一的地区性国家,而创造和使用夏家店下层文化的部族应是活动在北方的部族。
- 王志丽
- 关键词：西辽河流域夏家店下层文化族属
- 高校人事档案信息资源共享安全风险及防控对策探讨被引量：4
- 2022年
- 本文通过对高校人事档案信息资源共享重要性的概述,分析信息数字化大环境下,高校人事档案信息资料共享存在的安全风险现状,从而提出高校人事档案信息资料共享安全风险防控对策,以供参考。
- 段新宇王志丽
- 关键词：高校防控对策
- 赤峰学院管理重心下移及完善二级学院管理体制情况调研报告
- 2016年
- 高校将管理重心下移,实行和完善二级学院管理体制改革是当前及今后一个重要的改革内容,通过调查和访谈厘清我校管理重心下移和校院两级管理情况的现状,梳理改革进程中存在的问题,思考合理配置校内资源,科学界定校、院权责边界,探索和建立有效的量化目标管理责任制,加强学校的监督和宏观调控角色和优化二级学院配置,调动各自的积极性和主动性,或可尝试解决改革困难,加快内涵建设的步伐.
- 齐建萍王志丽张国利孙伟勤李德安刘丽娟
- 一种新型人事档案管理箱
- 本实用新型提供了一种新型人事档案管理箱，涉及人事档案技术领域，包括：箱体和铰接在箱体前侧的箱门，还包括：所述箱门远离与所述箱体铰接处的边缘设有贯穿孔，所述贯穿孔内嵌合安装卡接部件，所述箱体内部与所述箱体铰接处相对的内侧壁...
- 王志丽
- 文献传递
- 浅谈人事档案管理被引量：2
- 2008年
- 知识经济的兴起,各行各业各部门都急需发现、培养和造就一大批建设人才,人事档案的利用率和利用要求越来越高,大大加重了人事档案管理的工作量.然而,传统的手工作坊式的工作方式明显反映出不合时宜,这需要加快人事档案工作现代化建设.在当前的人事档案工作中,专业人员少,杂牌人员多;专职人员少,兼职人员多,造成管理意识、设备落后,工作方式简单.这种局面与现代化的要求相差甚远.因此,在人事档案工作领域里,需要引进和培养一批具有开拓、创新意识,政治思想素质好,法制观念强,专业基础知识扎实,计算机技术和外语水平高,信息处理能力强的高学历、多层次的复合型人才,为人事档案工作现代化准备前提条件.
- 王志丽
- 关键词：人事档案
- 浅谈高校人事档案信息化管理被引量：7
- 2011年
- 随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.
- 王志丽
- 关键词：高校人事档案信息化
