王德成
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：北京农业工程大学更多>>
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- 高校科研人员定量考核办法的探讨被引量：1
- 1993年
- 高校内部管理体制改革的重要内容之一就是人事制度的改革,实行聘任制。各单位要在定编定岗的前提下,按岗位和工作量大小进行聘任。考核是聘任的依据。高校教师的考核办法已比较成熟,而科研人员和干部的考核办法还没有或不完善。本文将对高校专职科研人员的考核办法进行探讨。高校专职科研人员实行专业技术职务聘任制后,要根据各专业技术人员职务试行条例的相应任职条件和职责进行年度考核和任期考核。考核可采取定性与定量相结合的办法,定性考核主要考察科研人员的政治思想、工作态度以及履行现职的能力、水平和业绩,本文不作介绍,仅讨论定量考核。
- 林启瑞王德成
- 关键词：高校科研人员加权系数高校内部管理体制改革计算方法高校教师
- 关于高校主动适应经济建设需要的改革思路
- 1992年
- 在邓小平同志南巡谈话以后,高校如何主动适应经济建设需要,进一步深化改革课题摆在我们的面前,要求我们进一步解放思想,迈出更大的改革步伐。(一)学校高等教育、科学研究、社会服务三大功能应协调发展。高校担负着培养社会所需的高级专业人才的任务,还肩负着提高全民族科学文化素质的重任。随着技术革命浪潮的兴起,高校还承担起发展学科和科学技术的任务。高校要改变过去单一教育功能的局面,不仅传授知识,还要开发知识,把高校办成教育和科学研究的中心。随着“教育和科技面向经济建设”方针的贯彻,社会服务作为高校的第三功能,得到了迅速发展和扩大,为提高高校的整体效益和自我发展能力发挥了重要作用。
- 林启瑞王德成
- 关键词：高校协调发展社会服务校办产业科学文化素质
- 高校研究机构管理中若干问题
- 1991年
- 为进一步发挥高等学校科学研究和科技服务的职能,加强学科建设,发展科学技术;为进一步加强高校研究机构的队伍建设和管理工作,笔者结合本校的实际情况,对高校研究机构管理中的若干问题进行了调查研究,对高校研究机构编制与岗位、聘任与考核等问题提出了初步设想。(一)高校研究机构的编制与岗位。高等学校研究机构的专职科研人员编制,报学校主管部门审定拨给,由学校统一掌握。在学校编制限额内根据学科发展需要和研究机构承担科研任务的多少,可按下面“专职科研编制定额计算办法”计算后下达。研究机构专职科研人员编制由基数和浮动数两部分组成。基数可根据研究机构的管理层次、类型差异、重要意义和学科发展战略等因素,
- 林启瑞马焕功牛志东王德成
- 关键词：加强高校学科建设
