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王小芳

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：西华大学管理学院更多>>
发文基金：四川省重点科学建设项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇外包
  • 1篇地方高校
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源外包
  • 1篇外包决策
  • 1篇外包决策模型
  • 1篇可行性
  • 1篇服务外包
  • 1篇高校

机构

  • 3篇西华大学

作者

  • 3篇王小芳
  • 2篇谢开勇
  • 1篇朱英
  • 1篇简杰
  • 1篇吴迪

传媒

  • 1篇广西师范大学...
  • 1篇时代经贸

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于成本效益分析的人力资源外包决策模型的构建
21世纪，经济预期下调，增加了企业裁员的可能性，另一方面，由于竞争加剧，企业赢取人才优势尤其是高端人才优势成为必要。这种相互矛盾的特殊需求对人力资源管理产生了更高的要求，人力资源管理需要给企业战略管理提供更多的支持以帮助...
王小芳
关键词：人力资源外包决策模型企业管理
文献传递
地方高校“自愿者式”人才培养模式探索
2011年
"自愿者式"人才培养模式主要是针对目前毕业生就业难、学生实际工作能力欠缺且适应工作周期较长、其他培养模式存在不足等而提出来的。该模式集中体现在学校、教师、学生和用人单位四方的"自愿"上。它具有形式灵活、操作方便、成本低、参与各方需求满意度较高、学生能受到真实的锻炼和能力培养针对性强等优点。其路径为:收集相关信息、走访企事业单位、选派学生、指导与管理、服务效果诊断与认定和总结。
谢开勇王小芳简杰
关键词：地方高校可行性
人力资源外包风险成本分析与计量
2012年
近年来，人力资源外包在我国迅速发展，但依旧受到各种风险因素的制约，分析与计量这些因素对其发展将起到重要作用。本文从风险成本分析角度出发，通过对风险影响因素的归纳与提练，运用层次分析方法计算了影响因素的权重，结合加权平均法和风险偏好等因素，对风险成本进行了计量，并举例证明了其可行性。
王小芳谢开勇朱英吴迪
关键词：人力资源服务外包
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