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持续质量改进在护理安全管理中的应用被引量：2: 2012年; 目的:运用持续质量改进方法改进护理安全,提高管理质量。方法:收集护理过程中存在的不安全因素,找出原因,制订相应的改进方案,并组织实施。结果:护理质量明显提高,护理纠纷和护理过失明显减少。结论:护理安全管理中引进持续质量改进可有效提高护理安全。; 王小芳; 关键词：护理安全管理不安全因素管理质量护理过程护理质量护理纠纷

颅脑损伤患者医院感染的现状及分析: 目的：研究颅脑创伤住院患者医院感染的现状,探讨降低医院感染的措施.方法：以本地区2009年度颅脑创伤住院病人流行病学调查为资料来源,分析各级医院感染发生率和感染部位、常见病原菌及耐药情况、产生医院感染的危险因素.结果：调...; 黄强金涛戴伟民揭园庆聂俊王小芳胡永亮余小明宋光太吴来德; 关键词：颅脑创伤医院感染流行病学调查

鼻肠管联合胃管营养支持对长期机械通气患者预防误吸的影响被引量：15: 2016年; 目的：探讨鼻肠管肠内营养联合胃管间歇胃肠减压对长期机械通气患者预防误吸的影响。方法按照随机数字表法，将机械通气超过21 d的患者共60例分成3组各20例，联合组20例行鼻肠管肠内营养联合胃管间歇胃肠减压，鼻肠管组20例行鼻肠管肠内营养，鼻胃管组20例行胃管肠内营养必要时胃肠减压，观察3组发生误吸和营养管堵管的差异性。结果联合组、鼻肠管组、鼻胃管组的误吸率在第2周分别为5%、10%、35%，第4周分别为5%、10%、35%，第6周分别为10%、10%、45%，第8周分别为10%、15%、50%，3组比较差异有统计学意义（χ2=7.440～10.133，均P＜0.05）；联合组、鼻肠管组、鼻胃管组的堵管率在第2周分别为0、25%、0，第4周分别为0、25%、0，第6周分别为5%、35%、0，第8周分别为5%、45%、5%，3组比较差异有统计学意义（χ2=10.909～14.249，均P＜0.05）。结论鼻肠管肠内营养联合胃管间歇胃肠减压在长期机械通气患者中能降低误吸及营养管堵管的发生率。; 徐文芳陈凤王小芳祝春红姜霞萍林建青; 关键词：通气机鼻肠管

重大伤亡事故组织抢救护理模式的研究: 毛云霞李瑶美王小芳郑海燕江莉; 严重创伤急诊急救护理措施是否及时有效是抢救成功的关键。国内已积累了一些抢救护理经验，但与国外相比尚存在一定距离。在急救护理中，课题组采用一体化综合护理干预模式，根据伤员的特点，一方面护理部需准确调配人员、合理分工；快速分...; 关键词：; 关键词：重大伤亡事故抢救护理急诊

ICU连续性肾脏替代疗法治疗患者预防医院感染的管理措施被引量：12: 2013年; 目的分析医院重症监护病房(ICU)行连续性肾脏替代疗法治疗(CRRT)患者医院感染的危险因素,为医院感染的管理及预防措施提供理论依据。方法回顾性分析医院ICU 2010年12月-2012年12月196例行CRRT的患者临床资料,统计分析患者医院感染的危险因素。结果 ICU行CRRT的196例患者中共发生医院感染34例,医院感染率为17.3%;单因素χ2检验显示,年龄>30岁,住院时间>7d,静脉置管时间>3d的CRRT患者具有较高的医院感染率(P<0.05);感染组中侵入性操作为(4.14±1.62)次,显著高于非感染组的(2.62±1.01)次,差异有统计学意义(P<0.05)。结论年龄、住院时间、静脉置管时间和侵入性操作是医院ICU行CRRT患者医院感染的主要影响因素,积极采取相应的预防措施有利于其医院感染发生率的降低。; 王小芳徐文芳祝春红杨雀; 关键词：连续性血液净化重症监护病房医院感染

阶段教学法在肿瘤科临床实习带教中的应用研究被引量：2: 2012年; 目的探讨阶段教学法在肿瘤科护理临床实习带教中的应用效果。方法将护生60人随机分成观察组和对照组各30人,护生入科时即予专科理论知识考试,然后观察组护生入科第一周由专职责任护师一对一实行整体护理带教,第二、三、四周按传统一对一由倒班护师带教;对照组护生入科就按传统的一对一由倒班护师带教;两组护生在出科前均由护士长进行专科理论知识和专科技术操作考试,倒班带教老师对护生满意度进行测评以及护生对所在科掌握的知识和操作掌握程度进行自评。结果观察组护生出科时专科理论知识和专科技术操作考试成绩以及倒班带教老师对护生满意度测评和护生的自我测评成绩分别为(77.38±4.63)、(81.68±5.12)、(84.91±5.12)和(86.55±3.15);对照组分别为(66.82±5.23)、(68.47±4.03)、(68.91±4.68)和(78.63±5.86),经统计学分析组间差异显著(P<0.05)。结论阶段教学法临床带教优于传统带教法。; 姜小芬姜晓芳李瑶美周爱新王小芳何玲陈文娟许水莲王伟华; 关键词：阶段教学法临床实习带教护理技能操作满意度

衢州地区3家二级医院不同编制护士工作满意度调查分析被引量：12: 2011年; 目的了解医院不同编制护士工作满意度现状。方法采用护士工作满意度量表对浙江省衢州地区3家二级医院临床科室全部不同编制的护士进行工作满意度测评。结果在编护士工作满意度得分为(145.25±25.92)分,编外护士为(136.24±18.84)分。2种编制护士在护士间的相互影响、职业价值、医护间关系及工作中的自主权方面得分较高,得分比在50%以上;业务内容、机构政策、收入方面得分较低,得分比在50%以下。在编护士在工作满意度总分、收入、机构政策方面得分高于编外护士(P<0.01),编外护士职业价值得分高于在编护士(P<0.05)。不同婚姻状况、学历、职称、科室的在编护士与编外护士工作满意度不同(P<0.05或P<0.01)。结论 2种编制护士工作满意度得分均偏低,在编护士工作满意度高于编外护士,护理管理者应提高护士特别是编外护士的薪酬和待遇,培养专科护士,分层使用护士,提高护士的职业自豪感,提升护士工作满意度。; 赵巧红王小芳方宝花; 关键词：护士工作满意度

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王小芳