王伟
- 作品数：67 被引量：56H指数：5
- 供职机构：航天材料及工艺研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家重点基础研究发展计划国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：一般工业技术化学工程航空宇航科学技术自动化与计算机技术更多>>
- 一种耐冲击、防火的玻璃纤维增强酚醛板材及其制备方法
- 本发明涉及一种耐冲击、防火的玻璃纤维增强酚醛板材及其制备方法。所述的板材为层合结构，根据板材厚度由多层预浸料热压成型，所述的预浸料包含如下质量百分比含量的组份：纤维增强材料65～75％；酚醛树脂基体25～35％；其中所述...
- 王伟左小彪冯志海颜雪
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- 一种用于轻质多孔复合材料拼接的胶黏填充剂及其制备方法
- 本发明提供了一种用于轻质多孔复合材料拼接的胶黏填充剂及其制备方法，通过以下方式获得：称量100质量份的端羟基聚硅氧烷，放入混合容器中；称量0～30质量份的白碳黑、10～40质量份的短切纤维、10～50质量份的空心小球、5...
- 师建军孔磊王伟李弘瑜杨云华李俊宁王金明刘登瑶孙福瑞
- 一种基于语音驱动的测发口令监测系统和方法
- 本发明涉及一种基于语音驱动的测发口令监测系统及方法，采用多线程并发模型，符合预设语法文件结构的语音口令对应的N路音频信号进行循环侦听，每检测到一路音频输入时，记录当前时刻为该音频输入对应的语音口令接收时刻，开启一个语音处...
- 朱骋王伟李璨卢頔汪文明徐昊张学英易航李东王珏杨虎军娄路亮宋跃忠胡元威王晔
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- 科技型组织人才集聚效应研究被引量：5
- 2019年
- 人才的获取与知识贡献是科技型组织发展的关键所在。在科技型组织中,人才集聚的现象与效应更加显著。人才资源以组织为平台集聚,可以产生整体的系统效能大于部分之和的集聚效应。通过对人才集聚效应的研究,能够更好地解释科技型组织是如何吸引和集聚人才,拓展科技型组织人才资源管理的视角。文章从组织、技术和知识维度分析科技型组织人才集聚的动因,人才集聚效应的主要表现及特征,提出提升人才集聚效应的关键的组织管理机制设计。
- 王伟王伟
- 关键词：人才集聚人才集聚效应
- 一种用于复合材料结构面内剪切性能测试用的工装
- 本实用新型公开了一种用于复合材料结构面内剪切性能测试用的工装，包括固定板、夹具以及待测样件，所述的固定板为两端呈半圆弧型结构的矩形板，固定板两端开有板间互相连接的圆形孔，圆形孔附近的板厚度薄于其他部位厚度的一半，固定板较...
- 王伟左小彪冯志海颜雪孙福瑞
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- 一种玻纤/环氧-Nomex蜂窝夹层复合材料制备工艺与性能研究被引量：8
- 2015年
- 以玻纤增强环氧预浸料、阻燃环氧结构胶膜和高密度Nomex蜂窝芯通过共固化工艺制备了夹层结构复合材料板,并对其进行了相关性能研究。通过分析预浸料蒙皮和胶膜中环氧树脂基体流变特性,以及研究共固化过程中的固化压力和升温制度对所制备夹层板力学性能的影响关系,制定出了适宜的复合材料成型工艺制度。结合上述研究成果,进一步对采用不同面重胶膜和铺层结构制备出的夹层板进行了性能测试,考核结果表明:胶膜用量的增加可以明显提高Nomex蜂窝夹层板的滚筒剥离强度和长梁弯曲性能,而对平面压缩性能影响较小,但会明显降低复合材料的整体阻燃和烟毒性能;此外,对称铺层结构的材料整体结构稳定性明显优于非对称铺层结构。
- 王伟左小彪冯志海颜雪孙福瑞刘武
- 关键词：共固化预浸料胶膜
- 一种基于间隔结构织物增强体的轻质防隔热复合材料及其制备方法
- 本发明涉及一种基于间隔结构织物增强体的轻质防隔热复合材料及其制备方法，属于复合材料制备技术领域。该防隔热材料具有类似于面‑芯的功能梯度结构，即面层为致密材料主要提供防热烧蚀和承载的功能，中芯为多孔材料主要起到降低密度和隔...
- 王伟师建军孔磊胡宏林纪高宁孙福瑞
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- 一种改性热固性酚醛树脂及其制备方法
- 本发明涉及4,5‑环氧环己烷‑1,2‑二甲酸二缩水甘油酯改性热固性酚醛树脂及其制备方法，该酚醛树脂按照质量份数比，反应物中包括200～300质量份苯酚、200～300质量份甲醛溶液、150～250质量份4,5‑环氧环己烷...
- 胡宏林王伟纪高宁余瑞莲
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- 一种磷氮协同阻燃化合物及其制备方法与应用
- 本发明涉及一种磷氮(P‑N)协同阻燃化合物及其制备方法与应用，属于阻燃技术领域。本发明所述磷氮协同阻燃化合物的化学结构中同时含有磷元素和氮元素，磷与氮的协同阻燃作用使其具有优良的阻燃性能，可以作为环氧树脂、酚醛树脂等高分...
- 左小彪王伟颜雪孔磊孙福瑞
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- “五星人力资源管理模型”构建与探索:HR角色与体系演进的视角被引量：6
- 2019年
- 本文从人力资源管理角色理论出发,将人力资源管理的体系架构作为研究重点,着重分析企业向战略性阶段转型中角色、体系架构和典型活动,构建了包含专家中心、人力资源业务伙伴、干部管理、共享服务中心、企业大学五个构成要素的"五星人力资源管理模型",论述了模型中五个要素的职能角色、内在特征,从业务的维度和人才的维度论述五个要素的内在逻辑。结合Y企业实践,讨论模型应用于实践中的路径,以及体系运行有效性的核心要素,为企业从职能专业性向战略性阶段转型提供借鉴参考。
- 王伟王伟
- 关键词：人力资源管理角色
