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犹勇
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2
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供职机构:
重庆工商大学经济贸易学院
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相关领域:
经济管理
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合作作者
安立军
承德石油高等专科学校
阎斌
承德石油高等专科学校
田敏娜
承德石油高等专科学校
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2007
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浅议企业绩效管理与薪酬体系的协同发展
2007年
企业能否永续发展、能否获得高绩效,不仅仅取决于企业战略方向的正确与否,更取决于企业的战略能否得到有效执行。而构成企业战略执行力的核心在于企业的薪酬与绩效管理体系。面对激烈的市场竞争,企业如何才能构建基于提升战略执行力的薪酬与绩效管理体系呢?
安立军
犹勇
阎斌
田敏娜
关键词:
企业绩效管理
薪酬体系
绩效管理体系
永续发展
中美中小企业评价体系的差异
2007年
中小企业在快速成长中对国家经济和社会发展的推动力越来越明显。讨论中小企业的地位和作用,结合美国中小企业发展现状与组织特点,以及目前中国中小企业在成长与发展中存在的问题,比较分析两国中小企业的评价指标体系。通过财务运行状况、产品与市场状况、人力资本、研究开发能力等四个主要方面的指标体系的比较分析。结论是:中美中小企业评价体系的构成要素大体一致,而在收益性、安全性、运行效率、社会适应性指标、市场适应性指标等方面存在理念和认识上的差异。
犹勇
关键词:
中小企业
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